离职跳槽的三个阶段
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改革开放以来,我国经济快速发展,人才需求越来越大,这就使得员工跳槽这一现象成为了社会的新趋势。下面是小编为你整理的离职跳槽的三个阶段，希望你喜欢。
离职跳槽的三个阶段
跳槽离职这件事已经司空见惯，但是怎样离职还真是不同的人有不同的做法。除了那些潇潇洒洒不辞而别的职场人，据了解，职场人离职跳槽一般经过三个阶段。
离职跳槽阶段1、初始阶段
职场人离职跳槽的初始阶段就是刚刚产生跳槽念头的时期，一般在正式离职前六个月。在这个时候，职场人已经对公司产生了不满，包括加薪升迁上的不公平、制度上的不合理、频繁性的加班，或者是职场冷暴力。
此时，职场人开始考虑要不要辞职，但是还不是很坚定，应该调节自己的心情，更加用心工作，并且留心整理自己的工作档案，完善手头各项工作。
离职跳槽阶段2、求职阶段
职场人离职跳槽的第二个阶段就是寻找新东家的阶段，一般而言，我们最好还是先找到下家再来谈辞职，不然会使自己很被动。在这个阶段，职场人要注意的是，工作不应该散漫，还要准备一个大容量的U盘，拷贝自己的工作文件以及私人电子文档，并清理电脑，还要整理自己的私人物品带回家，如果等到辞职的时候收拾一堆东西，被别人看着，会很尴尬。
离职跳槽阶段3、递交辞呈
在经历了几个月的思考、准备时间之后，如果职场人还是决心要辞职，那么就要估算好自己递交辞呈以后的工作量，然后向老板递交。在预留的最长不超过一个月的时间内，制定移交清单，交接工作，办理人事手续，准时去新的公司报到。
以上是职场人离职跳槽一般经历的步骤，虽然肯定有例外的，但是作为一个对公司、对自己负责的人，小编认为还是遵循的好。
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