人事科岗位职责是什么

职责始终伴随着权利，是权利的基础，也是公民行使权利的前提。写好人事科岗位职责是什么是有技巧的，接下来给大家分享人事科岗位职责是什么，方便大家学习。

人事科岗位职责是什么篇1

1、了解掌握公司各部门的用人需求，制定可行性的招聘计划;负责起草和发布招聘信息、进行简历甄别筛选、面试邀约以及提供初试报告;;

2、寻求与招聘机构的合作，管理和开发招聘渠道，并维护与招聘机构的良好合作关系;

3、负责办理新员工，退工人员手续，建立和维护员工资料库;

4、管理劳动合同，办理员工的工资结算和考勤考核;

5、填制和分析各类人事统计报表。

人事科岗位职责是什么篇2

1、制定相关的人事规章制度(比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度);

2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施;

3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告，以及内部或公司间调配等手续;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;管理人事档案资料;

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，定期组织培训。

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工资核算、薪酬福利等;

7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。

8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等;营造良好的公司企业文化;

9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。

人事科岗位职责是什么篇3

1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

人事科岗位职责是什么篇4

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、管理员工档案资料和劳动合同，办理用工、退工手续;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案;

7、完成上级交办的其他事情。

人事科岗位职责是什么篇5

1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

4.负责协助公司来访人员的接待;

5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;

6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;

7.负责协助公司规定制度的完善与执行;

8.完成领导交代的其他事项。

人事科岗位职责是什么篇6

1、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责;

2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD;

3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;

4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展;

5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感;

6、人事周报/月报数据分析总结;

人事科岗位职责是什么篇7

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、处理日常基础人事工作。

人事科岗位职责是什么篇8

1、监督执行公司相关制度、流程。

2、负责公司办公用品采购管理的工作。

3、负责通知行政各项事宜，积极做好公司内外的各种联络工作。

4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

6、人事考勤、社保公积金等基础工作。

人事科岗位职责是什么篇9

1.根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算;

2.根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求。

3.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

4.负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;

5.负责员工薪资核算及发放工作;

6.根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展;

7.根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在DC的落实，同时根据DC发展需求，制定落实DC相应的培训计划;

8.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

9.落实上级领导交办的其他工作。

人事科岗位职责是什么篇10

1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;

2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;

3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;

4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;

5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;

6、领导交代的其他工作。

人事科岗位职责是什么篇11

1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作;

2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;

3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;

4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估;

5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;

6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;

人事科岗位职责是什么篇12

1、协助人事主管处理人事部的日常事务

2、负责办理入职、离职事宜

3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

5、负责协助招聘工作。

人事科岗位职责是什么篇13

1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;

4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

5、其他日常人力行政类事务;

6、完成上级交代的其他事务;

人事科岗位职责是什么篇14

1、负责人员招聘;

2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;

3、及时更新通讯录，确保信息准确及时;

4、负责员工节日福利等工作;

5、负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续

6、协助处理劳动关系问题

7、负责行政用品采购，装修事宜

8、部门领导安排的人事部其他事项

人事科岗位职责是什么篇15

1、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%);

2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行;

3、部门安排的其他工作。