工作励志文章300字短文
在工作上，我们常常会遇到各种困难，那么学会励志很重要，有哪些励志的短文值得我们学习呢?下面小编已经为你们整理了工作励志文章300字短文,希望可以帮到你。
工作励志文章300字短文篇(一)：职场里的乾坤
第一天：上班就请假外出，理由是：我搞企划，我必须外出独自一人思考，白天或晚上都不可以打电话打搅我。
第二天：没进办公室，理由是：我想看几部电影找灵感。
第三天：进了办公室却提早走了，原因是：同事请她帮忙接一下电话，她拒绝并且在办公室大吵一架。
第五天：老板把她给炒了。
老板苦笑说，当初是看中她的才气挖来的，但员工完全不顾老板的思路是要她建立一个企画团队，反而只顾自己。老板特别希望她在工作上给同事做榜样，如果她能用心发现老板的心思，她就能在这份工作上找到自己的职业舞台，扬帆而上。过去有句笑话这样说：非洲人不知道何为“食物”，美国人不知何为“其他国家”，中国人不知何为“看法”。其实员工应该多想想上司到底想要什么。
职场里一直有个误区：表面上我们在给老板打工，实际上在给手里做的事情打工。这个“误差”能让两个同样能力的人有截然不同的发展，有人可能一辈子当个怀才不遇的打工仔，有人可能在高管平台上被人挖来挖去。
有两项调查数字挺有意思：只有10%的高管能深思熟虑，还能活力充沛，其余的人都在“穷忙”;实际上只有8%的员工在直接“给老板打工”。这代表仅有一成左右的人懂得思考上司的思路。大老板私下传授的秘诀是：在上司路子里找机会。
我们一向习惯于埋头苦干，上司最希望我们做什么以及上司最看不惯我们什么的知之甚少。职场对大部分人来说就是“名”和“利”，生存秘密就是锁定它们：怎么帮助上司保住他的职位，怎么帮助上司升职加薪。读懂上司的心思之前，要先判断上司属于哪一型?例如老虎猎食一向是单独行动，成功猎食几率两成。反观狮子则是团体行动，团结力量大，因此狮子成功的几率高达七八成。
懂得在上司路子里找机会，职场命运就会顺一些，尤其是在一些“关键时刻”。一位朋友说，她第一年当HR时，就被一位男同事试探过。那段时间办公室里谣言满天飞，老听到这位同事要被挖角，善良的HR心想他也太不当心了，于是处处保护他。后来她才恍然大悟，这家伙是在续约前故意给上司一种信息：他的身价是值得被续约的，当然，这位男同事最终如愿以偿。
外汇交易员James头几年在外银当过交易员，成绩不错被挖角。殊不知来到了新东家却摔了一大跤。原先的外银绩效着重个人主义，只看成绩。James说他以为来到了新东家也只要拼绩效就好，完全不知在上司思路里找机会，他的新上司打的是团队牌，凡事都要以团队为主，不喜欢个人英雄式作法，公司的升迁管道也很完善，但是新上司偏好升迁是一步一步稳健的来。换句话说，James原先在旧东家是以“赛跑”的速度在做事，但在新上司面前却必须用走的。这一点，让他十分头痛。幸好他读得懂上司的思路，调整工作方式：只在新的项目上冲刺，给上司漂亮业绩;在旧项目上与别人同调，不求突出，让上司放心。
一个小晚辈对我说：“我做第一份工作时，非常努力，但没什么成就，属于“出力不讨好”型。六年也换了三个工作后，现才渐渐知道“侦察领导思路”简直比专业技术、学历等客观因素还来得重要。现在的她属于“讨好不出力”型。如何找对上司的思路?
1、保持乐观，要求自己想象一个理想的未来。例如与上司共事，找到能实现自我的工作，幸福感日益增加。
2、正面思维。每周写下发生在自己与上司沟通之间的3件好事，快乐感大幅增加，并能发现上司做事的逻辑与想法。
3、发挥所长。要求自己发掘上司最显著的优点，并尝试在这一点上与上司有互动。
4、助人就是助己。花时间或无私地帮助上司。
总之，别再只是习惯性地盯着手头在做的事上，而忽略了观察上司的思路。公司开启新项目、新的高管职缺等好事可能都在上司的脑中、口中、心中随时酝酿，有心者就能找到机会。
工作励志文章300字短文篇(二)：请不要在公司混日子
文/周鸿祎
1、无论为谁打工，要为自己学东西，客观上为公司创造价值。
我自己当年，无论我在方正给国内企业工作，还是我在雅虎给外国人工作，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。
2、收获与投入成正比，应付工作是在浪费生命，要学会把普通事做得比人好。
一件事交给我我应付一下，很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很轻松，做完了你每天重复每天干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢?人的进步离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，通过你在工作中通过你做事情做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。因为我有不服输的性格，再普通的事我要做的比别人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一样，要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获是最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。
3、混日子实际上是混自己，老板损失一小点年薪事小，你损失青春年华事大。
如果你混日子，对不起，实际上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少钱吗?你一年年薪10万，中低层收入你在单位混10年也就混老板100万，对很多公司来说有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?这个社会除非你有一个好爸爸，或者你有一个家族，这个不在咱们考虑之列，这不是我的哲学。
4、机会总是留给有准备的人，怨天尤人没用，成功缘自于你的能力积累。
你只要是白手打天下，你最后发现在社会上，这个社会越来越公正，我认为机会还是很多，你不要天天去愤青，去骂别人，至少有了互联网有了IT，你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么?说明只要你努力你也有机会成功，百度、谷歌的很多员工，我们不提李彦宏，不提大佬们。他们公司很多员工参与这件事也很成功，有很多在北京买车、买房有成就感，这些东西靠什么?还是靠你能力的积累。
5、不喜欢公司就坚决、赶快离开，呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。
觉得在公司，真不喜欢这个公司，不喜欢老板，赶快辞职，一分钟也别见到他，我就这个风格。何必为了老板的错误而耗费自己的生命，如果你今天决定你又不离开在公司做工作，我觉得你应该把工作做好。有人说有几种问题，我有个性我不爱干这个，我说大哥，个性是成功人士的专利，你成功你当然觉得有个性，别人看着你，你没有成功之前个性能换房子吗?如果个性能换房子，我比你有个性，我们全家有个性，但它换不了一个房子。
工作励志文章300字短文篇(三)：哪些行为在扼杀你的前程
一、牢骚抱怨，职场慢性毒药
牢骚抱怨，是一种负能量，不是着眼于问题的解决，而是着眼于一个受害者的身份看待，而且对于你来说也没有因为牢骚而使问题得到解决。而且牢骚抱怨很容易传入领导的耳朵，毕竟文革时代虽然过去了，可是人性永远不会过时。天下没有不透风的墙!你正牢骚得兴奋，殊不知已经有一把匕首悄悄伸进来!而且你还要知道人都有扭曲、归纳和删减的天赋，他再把你的小报告，进行这样的处理，那么你在职场危也。
请记住这句话：警惕!隔墙有耳!牢骚抱怨不仅不利于职场的发展更是职场的陷阱和绊脚石。
二、在下属面前指出公司的领导决策错误
有的干部发现上司有决策错误，会忍不住在下属前挑明，此举负面作用巨大!可能让你的职场发展泥牛入海，难以翻身。
这样不仅让其他人可能到你的领导上司前夸大或变形汇报，更大的麻烦是减少你对下属的威慑力!他们认为可能你对上司有看法，有想法，有抱怨，也许这就是他们的机会。在中国这个关系社会，此举强烈暗示你和上司关系不好!他们对于你更可能阴奉阳违。表面上对你恭恭敬敬，私下里，你就有难以预料的事情发生。
请记住这句话：你在上司眼中的地位或者你与上司的关系，常常对你的下属产生威慑力!职场借力狐假虎威不会用，你损失大了。
三、认为违纪小错关系不大，殊不知枪打出头鸟
有的员工总体工作很好，但经常犯些小错误，比如迟到、早退、错别字之类的，这样危害极大!会被人利用甚至放大，甚至让你在关键时刻功亏一篑。
因为心理学的规律是：毕竟在职场，领导与同事更容易注意你的行为错误，更容易忽视你的劳苦功高，换言之，小的行为错误更显眼!
请记住这句话：一着不慎满盘皆输，千辛万苦的功劳却因为小小的瑕疵影响职场，实在划不来。
四、面对犯错不承认，还耍小聪明，滔滔不绝现编理由向领导解释
这简直是挑战领导的智商，也许你认为领导智商与自己差不多，就算高点也高不到哪儿去，其实智商对于发现问题是一个方面，还有一个叫阅历，叫工作年限，叫职场的成长。这些方面领导和你比，你就嫩了一点。所以领导一旦发现员工错误，员工急忙现编理由解释，希望领导释怀，这样做害处极大：
1)解释自己错误就暗示自己行为是理所当然的，或者说暗示领导错了!这会引发领导不高兴。
2)解释自己错误就暗示自己行为是合理的，或者说暗示这样错误可能还会再犯!这会引发领导的焦虑!
3)解释自己的错误就暗示自己的行为是好心的，或者说暗示领导智商不如自己，这会引发领导的轻视。
4)现编的理由常常漏洞百出，这会导致领导认为你在忽悠他。逻辑水平难以胜任更重要的岗位。
5)现编的理由常常表示你的归因于外，把错误推向别人，没有担当，难以担当大任，在日后提拔当成了一个不让你上位的理由。
看了“工作励志文章300字短文”