2023国家公务员笔试成绩和合格分数线

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2023国家公务员笔试成绩和合格分数线!国考的竞争性不同于其他考试,进入面试与否取决于考生的排名。在大家都高于国家控制线的情况下,决定考生能不能入围面试的因素不是分数。

2023国家公务员笔试成绩和合格分数线

2023年国考笔试成绩和合格分数线公布

中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员笔试成绩和合格分数线公布,考生可于即日起登录“中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站”(http://bm.scs.gov.cn/kl2023)查询。

今年划定笔试合格分数线时,既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质,又兼顾了不同类别、不同层级机关招考职位对公务员能力的不同要求,同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。其中,中央机关和省级(含副省级)直属机构综合管理类职位合格分数线为总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于60分;市(地)级和县(区)级直属机构综合管理类职位,行政执法类职位合格分数线为总分不低于95分,且行政职业能力测验不低于50分;西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)的市(地)级、县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类职位,定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位,非通用语职位,以及特殊专业职位合格分数线为总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于45分。此外,中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试,专业科目笔试合格分数线为不低于45分。

各职位进入面试的人员名单将根据规定的面试比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定,面向社会统一公布。面试工作由各招录机关具体实施。面试前,将在“中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站”发布面试公告,载明面试人员名单、面试最低分数线、面试时间、面试地点、联系方式以及其他须知事项。对于笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定面试比例的部分职位,国家公务员局将组织公开调剂,后续还将针对出现人员空缺的职位,面向社会统一进行补充录用。

本次笔试广大考生认真遵守考试纪律,总体考试秩序良好。对于违规违纪人员,有关部门根据公务员法和公务员录用有关规定,作出了考试成绩为零分、取消考试资格、限制报考等处理,严肃考风考纪、确保考试公平。

2022年国考合格分数线

中央机关和省级(含副省级)直属机构综合管理类职位合格分数线为总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于60分;

市(地)级和县(区)级直属机构综合管理类职位,行政执法类职位合格分数线为总分不低于95分,且行政职业能力测验不低于50分;

西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)的市(地)级、县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类职位,定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位,非通用语职位,以及特殊专业职位合格分数线为总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于45分。

此外,中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试,专业科目笔试合格分数线为不低于45分。

2022年国考各省分数线

2023国家公务员笔试成绩和合格分数线

注意:最小值是指有专业考试考生的折合分数,可千万别以为四十多分就能上岸!

国考具体考试内容是什么

《行政职业能力测验》主要测查5类题型,言语理解与表达、判断推理、常识判断、数量关系、资料分析。

其中,常识判断范围涉及较广,涵盖文学、文化、历史、地理、生活等常识,考生在备考时需要系统学习五类题型的核心考点和解题方式。

《申论》主要测查考生的5种能力,阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、执行能力、文字表达与写作能力。

其中,中央机关测查侧重提出问题和解决问题能力,副省级及地市以下的岗位主要测查考生的执行能力。

国考笔试成绩怎么算

一般岗位的笔试成绩=50%行测+50%申论;

8个非通用语职位的笔试成绩=25%行测、25%申论、50%外语水平测试成绩;

中国银保监会及其派出机构职位的笔试成绩=25%行测、25%申论、50%专业科目笔试成绩;

中国证监会及其派出机构职位的笔试成绩=25%行测、25%申论、50%专业科目笔试成绩;

公安机关人民警察职位按照行政职业的笔试成绩=40%能力测验、30%申论、30%专业科目笔试成绩。

国家公务员进面分数线

中央机关和省级(含副省级)直属机构职位合格分数线为总分不低于110分,且行政职业能力测验不低于60分;市(地)级和县(区)级直属机构职位合格分数线为总分不低于100分,且行政职业能力测验不低于55分。

历年分数线:

年份职位(总分数/行测分数)
2022省级以上(含副省级)职位 105/60分市(地)、县(区)级职位 95/50分西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分非通用语职位、特殊专业职位、中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位 90/45分
2021省级以上(含副省级)职位 105/60分市(地)、县(区)级职位 95/50分西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分非通用语职位、特殊专业职位、中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位 90/45分
2020省级以上(含副省级)职位 110/60分市(地)、县(区)级职位 100/55分西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 95/50分非通用语职位、特殊专业职位、中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位 95/45分
2019省级以上(含副省级)职位 105/60分市(地)、县(区)级职位 90/50分西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分非通用语职位、特殊专业职位、中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位 85/45分
2018省级以上(含副省级)职位 105/60分市(地)、县(区)级职位 90/50分西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分非通用语职位、特殊专业职位 85/45分
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