国家公务员考核方面

我们的国家公务员录用考核的内容录用考核的内容是依据职位要求的基本职责和任职条件而制定的下面小编给大家分享国家公务员考核内容方面，希望能够帮助大家!

国家公务员考核方面【篇1】

不是，并不是毕业2年之内都算应届的，拿到毕业证的时间不超过择业期年限的才是应届毕业生。

应届生身份分为两类，即当年的应届毕业生和普通应届毕业生。

（1）当年的应届毕业生指的就是参加考试当年毕业的考生，假设想要参加2022山东省考的学生，部分职位要求是当年应届毕业生的话，则报考的考生必须是2022年当年取得毕业证的毕业生。在此之前在此之后取得毕业证都不能报考。但要注意的是，如果你与任何公司签订了三方协议，在报考时仍存在此三方协议，即使还没有去工作，也是不会被认定为应届毕业生身份的。

（2）普通应届毕业生的话，如果要参加2022年公务员考试，则不局限于必须是2022毕业的学生。拿到毕业证的时间不超过两年或三年择业期年限的(超过则为往届生)均可以报考。即之前大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，那么在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。

国家公务员考核方面【篇2】

1、组织机构不同，国考是中央机关和其直属机构招人，由国家公务员局统一组织实施。省考以省为单位，属于省内招录行为，由对应省份省委组织部组织实施。

2、考试时间不同，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中旬，考试时间在11月下旬，面试时间在次年2-3月份。而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，每年都20余省份参加统一联考。

3、报考限制不同，国考和省考的报考限制是不同的，国考的报考限制要比省考宽松，国考是面向全国各地的考生，没有对考生们的户籍有限制。

4、编制和福利待遇不同，国考录用后属于国家公务员序列。省考录用编制属于地方公务员序列。国家和地方公务员按同一制度管理，有统一的薪酬体系，但因地域范围、行业不同等，薪酬及晋升空间有差异。

国家公务员考核方面【篇3】

对国家公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。单位按照规定的权限、标准和程序，对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的了解、核实和评价。

1.德，全面考核政治品质和道德品行，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

2.能，全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养，重点了解政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

3.勤，全面考核精神状态和工作作风，重点了解忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当、甘于奉献等情况。

4.绩，全面考核坚持以人民为中心，依法依规履行职位职责、承担急难险重任务等情况，重点了解完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等情况。

5.廉，全面考核遵守廉洁从政规定，落实中央八项规定及其实施细则精神等情况，重点了解秉公用权、廉洁自律等情况。