怎么丰富自己的简历

简历，是用最简洁最准确的语言来描述我们的个人信息、硬件和软件条件，简历是我们求职时一定会用到的，怎样能把自己的简历做得精致又能吸引HR呢?下面是小编收集整理的怎么丰富自己的简历，欢迎阅读。

怎么丰富自己的简历

一、简历定义

让录取官员在最短的时间内了解申请者。当然有的学生会说，简历并不是申请美国本科大学的必须材料之一，我是不是可以不做呢?答案是否定的，因为就算有的学校不需要咱们提交简历，但咱们依旧可以做好简历，这样方便咱们在填网申的时候，从中快速摘取最有用的信息。

简历，通常包括：个人信息、教育背景、兴趣爱好、课外活动、荣誉奖项、研究和文章发表等。个人信息和教育背景，是最简单的基本信息，主要是教育背景时间的连贯性和信息的准确性，如姓名和生日等。而我们能早早准备的就是剩下的如兴趣爱好、课外活动等。

一、整体回顾和第一次筛选

1.按照时间顺序整理好自己的经历，最好是9-12年级的活动：可以按照校内和校外活动来整理;也可以按照活动类型来整理，如志愿者活动、社团活动、游学经历、学科研习等。

2.整理自己的荣誉奖项，重点关注9-12年级。当然荣誉奖项和活动会有重叠的地方，这个时候该怎么办呢?你可以再把荣誉奖项分类，如学术类奖项、兴趣爱好类奖项。重叠的活动，也要先整理好时间顺序备用。

3.整理自己的兴趣爱好，兴趣爱好不仅仅是喜欢，最好是有相关的活动来支持，如钢琴、书法等。兴趣爱好就不仅仅局限于9-12年级了，可以在往前追溯。

4.如果有发表过的文章或者做过的研究，也可以整理文章发表时间，研究过程等。

温馨小提示：第一次筛选，如果活动和奖项有相关证书，可以拿出来直接记录好官方名称和正规翻译，以备后期做英文翻译。

二、第二次筛选和中文简历

咱们整理好的活动，是否都应该直接放在简历上呢?答案当然是否定的，简历建议最多不超过两页。所以咱们非常有必要进行第二次筛选。筛选的标准是什么呢?首先标注出9-12年级参加的活动和获得的奖项。其次，荣誉奖项按照获奖级别，如国际级、国家级、省级和时机等来筛选，留下最重要的奖项。第三，筛选活动和奖项，注意类型的平衡，比如A学生有很多钢琴比赛，也有志愿者活动，那么我们就可以适当摘除一些比较小型的钢琴活动。这样学生的活动才不会显得单一。第四，每个学生的重点都不一样，校内社团活动、志愿者活动和文体类活动，学生可以根据自己的实际情况来选出自己简历的重点。筛选完成之后，同学们可以开始制作自己的中文简历呢。

三、英文简历初稿和内容斟酌

当然，做好中文简历后，咱们便可以开始准备咱们的英文简历了，翻译的时候需要注意准确性。另外，要进行第三次筛选。做出的英文简历，需要关注自己的简历是否平衡、重点是否突出，适当进行删减。

可能到9月、10月份，正式申请之前，这份简历的活动和奖项都在不断更新，咱们及时进行补充就行。只是，提前准备简历，能够让自己看到活动的不足，给自己留下时间去参加对应的活动，这样自己的简历才不会留白。

丰富你的简历的做法

1、简历内容宜精不宜多

制作厚厚的一摞总给人水份太多的感觉，很可能淹没孩子最打动人最有份量的东西，毕竟哪个重点中学报名都不是几百人的事，太多内容的简历，恐怕也没有老师能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是简洁的用一个表格介绍学生的基本情况，包括姓名年龄，家庭住址，父母基本情况，联系地址等。

2、注意简历内容的顺序

把老师们最关注的内容放在最前面。大体结构应该是：基本情况放在上面，之后依次是孩子的优点，特长，能力，爱好，品质和获奖情况。各种奖项按大小排列依次是全国、本市、区级;按学科依次是奥数、英语和语文;其他一些不是很重要的证书靠后放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。这样能方便老师们查阅。

3、简历要有个性化

翻阅千篇一律的简历一定让招生老师提不起兴致，如果这时候孩子的简历能让他们眼前一亮，那它的作用不异于一道胜利的曙光。当然，这里所说的个性不是说简历要弄的色彩艳丽，引人注目。而是说在内容上要有自己独特的东西。例如一份不落俗套的证书，一个独特、品格学习习惯的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住孩子的优点、特点，会不自觉的加深对孩子的印象，那么孩子成功的几率就会提高很多。

4、简历需要适度包装

有些家长觉得自己的孩子不是牛孩，简历并不出彩，就有点信心不足。其实，简历也是需要适度包装的。

包装孩子简历应注意几个要点：

一、 包装策略：要在立足事实的基础上，适度描述，过分的谦虚大可不必。

二、 包装主旨：要围绕孩子的素质、特点和能力，找到闪光点。

三、 包装方法：内容有层次、语言有力度、描述要到位。

提升简历针对性的方式

做个人简历一定要有针对性才能给自己带来更好的结果，这好比追求异性一样肯定得针对其本人做研究，那么成功的概率才会更大，如果你拿着针对别人的方式来追求她，而别人和她根本不是一个类型，那你还能有多大的成功率了?那么怎样让简历具备更好的针对性呢?

现在就看看几种提升简历针对性的方式和做法：

第一，你可以先看看这家企业属于哪个地区，因为不同地区企业的爱好是不一样的，这好比不同地区的人一样其爱好也是不同的。比如你应聘上海企业那对方没要求你填写薪水等待遇方面的要求，那你千万不要写因为上海人是非常小气的，抠门可是在全国位于第一的位置。而有些地区的企业是非常直接的会问你需要什么样的待遇，那你此时也不要太过于隐晦否则就对不住人家的口味，因为人家就喜欢直接的人而你却表现地太委婉又如何获得青睐了?

让个人简历更具有针对性的做法

第二，就是注意岗位的要求比如岗位是业务型还是技术型、事务型等等，比如说业务需要的口才、办事能力那就应该着重于此方面的能力。而技术则讲究的是严谨、认真、专注，事务则要求的是仔细、认真执行等等。每种类型的岗位可是有着不同要求的那肯定需要针对此类岗位去做简历才行。

第三，还要看看这家企业的性质到底怎么样，如果这家企业是国企，那么你就没必要去说明你想要什么样的待遇，因为国企的待遇都是固定的又不像那些垃圾私企随随便便开工资的，如果是应聘私企那就得看看工资是多少，因为其付出的报酬是不固定的。