2023年国庆节放假调休安排

2023年国庆节放假调休安排怎么放?国庆节是一种新的、全民性的节日形式，承载了反映中国民族凝聚力的功能。下面小编给大家带来关于2023年国庆节放假调休安排，供大家参考，快来一起看看吧!

2023年国庆节放假调休安排

中秋国庆一起放假8天。

2023年中秋节为9月29日，2023年中秋国庆节连休8天。

中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

国庆节的历史意义

国庆节主要的意义在于表示国家独立、证明国家的国体和政体、增强了民族的自信心、提升国家凝聚力等等。国庆承载和反映了这个国家、民族的凝聚力，同时在大规模的庆典活动上体现了政府动员与号召力的展示。显示力量、增强国民信心，体现凝聚力，发挥号召力，即为国庆庆典的三个基本特征。这样盛大的仪式每举行一次都会大大的提升民族自信心跟民族自豪感，这也是国家的目的，让我们砥砺前行。

国庆节活动意义

国庆节是一个由国家制定的用来纪念国家本身的法定假日，是一个具有重大纪念意义的周年纪念日。在我国古代是把皇帝即位、诞辰称之为“国庆”。国庆纪念日是近代民族国家的一种特征，伴随着近代民族国家的出现而出现，它反映了这个国家的国体和政体，是国家独立的标志。国庆承载和反映了这个国家、民族的凝聚力，同时在大规模的庆典活动上体现了政府动员与号召力的展示。

中秋国庆可以拼出17天长假

中秋和国庆假期再次“合体”，形成8天超级黄金周。不过，超级黄金周过完，需要连上7天班。但是如果你在国庆假期后的这7天请假，再连上后面的周末，就能拼出17天长假了，也就是可以从9月29日中秋节一直休到10月15日。

正确的拼假“姿势”

需要注意的是，拼假姿势一定要正确，尽量使用带薪年休假，这样既能享受更长假期，也能避免影响工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

法定节假日加班工资规定是怎样的

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。