五一“劳动模范”奖章典型事迹材料
“劳动模范”以榜样的力量，让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为激励广大劳动者勇往直前的宝贵财富和强大力量，关于五一“劳动模范”奖章事迹材料有什么？下面是小编为大家整理的关于五一“劳动模范”奖章典型事迹材料，欢迎大家来阅读。
五一“劳动模范”奖章典型事迹材料篇1
苏__，男，__年__月生，__兰州人，__年__月参加工作，__年__月加入中国共产党，__年评定为高级工程师，现任华东片区党支部书记、__投（__）房地产有限公司经理。
先进事迹
坚守初心匠心筑梦
自__年参加工作以来，苏__时刻牢记党员身份，努力担当作为，以“坚持、勤勉、严谨、专注”的态度，全身心投入到工作中。秉承着这样的“工匠精神”，他从置业公司一名普通的工作人员到独当一面的管理者，在不同的岗位上书写着对房地产事业的无限热爱。
入职置业公司后，他先后被评为__建投“优秀共产党员”和置业公司“先进工作者”，__年在西南、西北八省（区）建筑业“贡献杯”联赛上被评为“青年岗位能手”，__年荣获西南、西北八省（区）联赛“优秀青年项目经理”。他带领团队打造的“聚银新都”项目，荣获五项国家级奖项和两项省级奖项。
__年，苏__在__开启了他的“开发之旅”，他深知手续报建在房地产开发环节中的重要性，所以积极投入到专业知识学习中，掌握了扎实的理论基础，为开展工作奠定了坚实的基础。由于聚银新都项目设计院对__市政府规划政策把握不够透彻，导致项目前期报建工作困难，他多方协调，加班加点、废寝忘食，反复与政府相关部门及设计师沟通，短短几天时间就熟悉了__市人防、消防设计要求，并从项目设计阶段解决了问题。通过他的不懈努力，使得报件工作提前完成，依照工程进度和销售节点办结相关证件，为工程建设和产品营销提供了保证。__年房地产市场低迷，__作为三四线城市，销售形势更加严峻，“聚银新都”项目周边楼盘销售停滞。苏__通过市场调研，制定了具体的营销计划，攻坚克难，使聚银新都一期盛大开盘，项目创造了2。5小时热销1个多亿的盛大场面，在__当地引起了巨大轰动。
__年，通过了解项目在__的影响力，他根据实践经验，组织大家学习销售技巧，并制定了详细的计划安排，项目二期开盘当天房屋销售回款达到2000万元以上。为尽快完成销售任务，他积极与__日报周刊等媒体联系，让更多的人了解项目，赢得口碑，并组织协调成功举办了“情定聚银新都，给爱一个温暖的家”大型相亲活动，为后续销售扩大了市场，进一步提升了项目影响力。经过他的不懈努力，截止__年底，__“聚银新都”项目完成销售指标80%，回款达到85%以上。功夫不负有心人，在苏__的带领下，__“聚银新都”项目在保证质量的前提下提前完成预定目标。在交房过程中，他协调配合物业、工程人员及时快速反应，做到一切为销售服务，保证业主权益，赢得了住户的一致好评。
驻扎省外坚韧成长
__年__月，为响应集团公司“走出去”战略，置业公司开拓省外市场，苏__临危受命奔赴上海，担任华东片区党支部书记、__投（__）房地产有限公司经理。作为党支部书记，苏__甘于奉献、敢于担当，具有较强的事业心和责任感，充分发挥了党员的先锋模范作用，深受党员干部和群众赞誉。他舍小家为大家，从__投__商务广场到__百郦玲珑府，克服了长期驻扎省外，不能与家人共享天伦的困难，在新冠疫情肆虐、国际国内形势风云变幻的日子里，只能通过电话、视频同父母妻儿团聚，几乎把全部精力投入到工作当中。
在工作中，他认真贯彻执行集团公司党委和公司党委决议、决定，严格按照“四化”工作法，挑起“一岗双责”担子，使得党建工作与经营业绩两处开花，各项事业再上新台阶。在完成__生产经营目标的同时，积极帮助华东片区上海、无锡项目共同进步发展。
__年，在“房住不炒”总基调下，苏__进一步摒弃了多年在__省内工作的固化思维，深入学习一线城市房地产开发理念，拥抱政策、理解市场，__百郦玲珑府项目上半年首次集中开盘销售6亿，创造了置业公司项目开盘销售额最高记录，同时完成了时间过半、任务过半的目标，特别是首次开盘车位去化比达到60%，超过__市其他楼盘车位去化率。下半年，客户观望情绪严重、网签合同受限，银行回款指标低、速度慢，在房地产市场骤然降温的情况下，他想尽一切办法，广开源促进成交，深挖掘促进回款，谨节流严控支出，并积极和政府及银行沟通协作，及早办结《预售许可证》等各项证照。__年完成20亿销售任务的同时，实现了回款14。58亿元，完成全年回款任务121。5%，圆满实现开源目标。在保障工程节点进度和质量的同时，严格把控资金监管账户，做到了合理支出，谨慎节流，为公司和项目的长足发展做出了应有贡献。
面对车位去化困难问题，苏__精心部署，带领营销团队梳理项目产品的属性和卖点，开会盘点客户数据，加班加点制定合理的销售方案，以此精准定位客户群，从而完成车位去化。在苏__眼中，成本管控是提升项目利润的重要手段，因此他对各部门提出更高的要求，严格把控每一笔支出。召开成本分析例会是惯例，同时要求成本管理人员往返于各供应商，在保证质量的前提下，通过比价、询价选择最优价格。此外还通过增加附属产品，如子母车位、储藏间等完成产品溢价，预计为项目增加收益两千余万元。
坚守初心，匠心筑梦。在__建投地产的印证下，苏__始终秉持“工匠精神”，身体力行，为团队开新局、谋新篇、创新绩，为职工办实事、解难事、做好事，谱写着精彩的人生乐章。
五一“劳动模范”奖章典型事迹材料篇2
专注一个信号避免一场事故
2021年3月，薛__在梳理月度缺陷分析时发现，看似不相关的3次缺陷，但问题原因却高度一致，且均为同一个设备厂家。因此，他主动放弃周末与家人的陪伴时间，梳理近3年同类设备的历史告警信息，经过4个昼夜的排查工作，比对故障信息2万余条，终于发现多个变电站发生的问题高度同源。他立即与设备厂家进行了技术沟通，并在上级部门的指导下制定了问题治理方案，积极协调现场整改实施，仅用1个月时间就实现了公司18套问题设备的隐患清零。
由于这次缺陷处置及时，成功避免了10余条220千伏线路在发生故障时电网停电范围扩大的安全隐患，为电力可靠供应提供了有力保障。
绝对不能放过一丝隐患，这是薛__在十几年继电保护专业工作中养成的习惯。他以一腔热诚，爱岗敬业，无私奉献，见证了继电保护专业为守护电网的安全运行而艰苦奋斗的辛路历程。
一份责任撑起一番担当
全力服务公司发展需要，这是薛__在工作中秉承的一贯宗旨。这也是他作为一名共产党员履职尽责、忠诚奉献的真实写照。
2020年2月，薛__积极响应省公司号召，在保障日常工作的基础上，主动投身雄安建设。雄安电网作为世界领先的电网标杆，雄安公司继电保护技术体系没有参考，完全是一片空白。为高质量完成预期目标，他在繁忙的工作之余，放弃休假，挤出时间，用心地翻阅国内外相关技术资料，和团队最终编制了《雄安公司继电保护配置及选型规范》、《雄安公司配电网继电保护整定规范》等一系列基本制度。同时，计算审核雄安公司配电网保护定值2000余套，有力推动了雄安主动配电网继电保护安全防护体系的全面建成。
2021年3月，公司配网提升示范区战略提出，长期以来配网保护无法发挥有效作用的难点摆在了首要位置。薛__主动请缨，他白天奔走在配电现场调研设备运行情况，晚上研究整定计算方案，每天工作十二小时以上，最终在省内率先提出“网络划分+多级配合”的《城市配电网保护整定方案》，实现变电站出口保护越级跳闸次数减少50%的重大突破，并形成典型经验在省公司工作动态刊发交流。
勇于创新引领专业变革
2020年以来，国网公司内部发生多起设备运维异常事件，暴露出保护装置缺乏有效监视的技术短板。针对这一问题，薛__主动作为，深入变电站现场反复进行传动验证，创新提出“继电保护远方智能巡检”的解决方案，有效替代传统人工到站巡检的作业模式，减少运行人员二次到站复查的工作量，杜绝因人为误检、漏检造成的设备安全隐患。通过智能巡检平台实现实时巡检设备新投后的运行状态，实现继电保护设备异常“精准感知”，单套保护装置平均巡检时间将由0。5小时缩短至0。8秒，有力提升设备运维效率和健康水平，为电网可靠运行提供有力支撑，推动河北南网二次巡检跨越式突破。
该成果多次受到公司领导和上级部门的肯定和表扬，并在河北南网全面推广应用，大幅降低运维人力物力成本。全年节省到站巡检人力资源2160人次，减少人工车辆成本约81万元。
这就是薛__，一名忠诚企业、爱岗敬业的普通共产党员，一名守正创新、开拓进取的电网安全守护者。
五一“劳动模范”奖章典型事迹材料篇3
张伟，男，1985年6月出生，毕业于延边大学，自2010年7月毕业来到河北钢铁集团矿业公司承德黑山铁矿参加工作至今，先后在黑山铁矿供矿车间和选矿车间进行了为其8个月的实习工作，并于2011年5月定岗于井采车间，担任井采车间设备技术员，主要负责设备的日常保养，维护维修工作以及设备备件的管理与定制工作。曾获得“矿业公司2010年度优秀见习生”、“矿业公司2011年度先进个人”、“矿业公司2013年度先进个人”等荣誉。
自2011年定岗与井采车间以来，始终从事井下设备维修行业。他干一行爱一行，工作踏实，兢兢业业，出色地完成各项工作。他公而忘私，不计个人得失，只要工作有需要，不论白天黑夜，随叫随到，虽说工作年限短，但本工种业务在全矿范围内响铛铛、呱呱叫，出类拔萃。在处理机电事故时，标准高，时间短，为采矿事业做出突出贡献，由于工作表现突出，思想进步，爱岗敬业，技艺高超，深得车间员工和领导好评与肯定，苦干实干、勇于奉献是他工作作风的真实写照和具体体现，作为井下机电设备维修的行家理手，他作为一名设备技术员，悟一行、钻一行。为确保设备正常运转，保证开机率，他煞费苦心，找资料，查图纸，出井后仍挑灯熬油细琢磨，确保了机械设备的良好运行。一天，身患重感冒的他托着疲惫的身体，刚刚出井回家，单位来电话说井下台车没推进，初步断定是电路故障。他二话没说，深脚浅出地顶着绵绵细雨及时赶到单位，脱下湿透的衣服，更衣入井，仅用50分钟排除故障，升井时已是后半夜了。第二天井下作业现场又出现他忙碌的身影。
他始终坚守着一个信念：那就是踏踏实实做事，认认真真工作，正是拥有这个信念，他从未放弃对工作的热爱，尽职尽责。五年来，他工作踏实，兢兢业业，只要工作有需要，不论白天黑夜，随叫随到，出色的完成各项工作任。
在设备管理及维修方面，他不断更新和建立、健全设备档案，并将设备易损件及使用寿命逐步统计到设备档案中，不断修订和完善设备管理制度，加强设备的巡检和有目的的点检，督促岗位人员爱护设备，勤于保养设备，保证了设备完好率；由于生产任务繁重1254液压凿岩台车及铲运机障时常发生，每次出现故障他都和维修班组的师傅们一起到现场进行处理。另外空闲时间他找资料，查图纸，不断提高自己的专业技能和技术水平。通过不断学习、总结与积累经验，他的业务水平在不断提升，很好的胜任了井采车间设备技术员这一职务。
在“降本增效”方面，他通过不断思索、大胆尝试，将部分进口备件国产化。1254凿岩台车是国外进口设备，部分备件造价昂贵、更换频繁一直是制约井下生产成本的重要因素，经过对一些易损备件进行测绘、外委制作，将部分进口备件国产化，如顶尖胶墩、接砂盘、液压油回油滤芯，国产备件代替进口备件每月可为车间节约成本27000多元。
在修旧利废及技术改革方面，他努力钻研，组织车间电工组及钳工组针对井下设备进行合理改进，为车间节约成本。YGZ-90风动凿岩台架的夹钎器卡爪随活塞杆往复动作易磨损，每月消耗卡爪和活塞杆各6个，通过细心研究，将磨损后的卡爪和活塞杆采用补焊后打磨的方法可恢复原貌，使用效果与新件相同，每月可节约资金2376元。而1254液压凿岩台车夹钎器卡爪材质特殊价格昂贵，通过特殊的补焊打磨方法，每月修复2个卡爪，使用寿命为原厂件寿命的1/3，每月可节约资金8333元。井下破碎车其转向液压系统设计不合理，设备运转时系统压力过高，经常导致手制动阀和转向器损坏，经过研究设备液压系统图纸发现问题所在后，将液压转向回路中加一溢流阀，使系统到达一定压力后自行卸荷，避免损坏其他液压元件。
在本职工作上是猛将，在业务上是精英，对待安全工作他更是一丝不苟、严细认真。在进入616工作面准备工作中，他从斜坡道入口开始对中深孔设备及通风设备的60余台开关、综保、变压器的漏电保护设施进行检查投入改造，确保了保护设施的灵敏可靠，杜绝了安全隐患。他做到坚持原则不走样，安全保护上记录，交接明白责任制，利用三天时间上齐各类保护设施，实现设备良好运转的目的，为车间的安全生产工作做出突出贡献。
五一“劳动模范”奖章典型事迹材料篇4
周艳梅，小学高级教师，从事教育工作二十年，兢兢业业，深得学生的喜爱和家长的信赖。“忠心给教育，爱心给学生，诚心给家长，虚心给同事，信心留自己”是她工作的准则。
担任年级组长，以身作则，亲和力强。组内凝聚力强，做什么事都能拧成一股绳，劲往一处使，从未出现过不和谐的音符。学校安排的工作，能带领老师们积极认真地完成。图书角和每月的黑板报办得好，质量高。元旦庆祝活动，该年级组举行语文知识竞猜活动，准备六百多道题，张贴在走廊上，形成一道文化长廊。组织工作安排得井然有序，让学生过一个愉快而有意义的节日。安全方面，因为每班安排两个巡视员，未出现过大的安全事件。该年级学习风气浓，早上，傍晚早到的学生能在教室自觉地读书看书。由于老师们敬业精神强，年级学生流失率低。
担任班主任，能做到言传身教，为人师表，“爱”字当头，“责”字为重。班级管理有特色，虽然班上男生是女生的两倍，调皮的也多。但能严格要求，民主管理，每个学生一个“官职”，承担一项任务，“人人有事做，事事有人管”。每周一张考核表，从文明礼貌、课堂表现、课间纪律、完成作业、生活自理、讲究卫生、进餐情况这些方面进行考核，周末反馈给家长。关心每一位学生的成长，男生女生、好生后进生一视同仁，给好生确定更高的目标，从严要求，让他们不断进步。对中等生和学困生多鼓励，多关心，经常和家长联系，一起协商解决办法。关心学生的全面发展，除任教的语文学科外，数学、英语方面也会给家长一些小建议，孩子的身体、性格、兴趣爱好也是她关心的，经常把自己教育孩子的一些经验告诉家长。假期里保持和家长的联系，解学生在家表现，班上的学生流失率为零。
担任语文教学，在求实的基础上创新，在创新的同时超越。让课堂成为学生自主发展的舞台，让学生成为舞台的主角，注重培养学生的自学能力是她的教学特色。班上虽然后进生多，但她从未放弃。借鉴“永威”经验，进行“日日清”和“周周清”的尝试，取得良好的成效。语文成绩从期中考试的第三上升到期末的第一名。
“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，但是让她们干叶的事业吧，因为叶总是谦逊地垂着绿荫。”于是，她选择这份叶的事业，为让每朵花儿开得更美……
五一“劳动模范”奖章典型事迹材料篇5
__年的3月20日，在__保局中层干部竞聘会议上，一位中年女性凭着丰富的工作经验、饱满的工作热情、执著的敬业精神，再一次脱颖而出，出任机保局稽征一股股长。她，就是县第__届人大代表，被很多参保职工亲切称为“汤姐”的__。
__X，女，汉族，中专文化，生于1957年7月，1976年12月参加工作，1999年2月调入开江县机保局，先后担任机保局统筹股股长、稽征一股股长。
__曾在开江县化工厂工作，此间，无论是厂领导还是普通职工都对其赞誉有加，进入机保局工作以来，几年如一日，默默工作，只讲奉献，不求索取。为推进全县机保工作，实现“三个百分之百”（机关事业单位及其职工参保率、保险费征缴率和离退休职工养老金社会化发放率三个百分之百）的总体目标付出了心血，做出了贡献。
心怀机保工作，用真心谋求发展。
1999年2月，__刚刚调入县机保局，被分配到统筹股工作，适逢机保局正在进行离退休职工养老金社会化发放试点，她还来不及熟悉情况，就投入到了紧张的工作之中，起早摸黑，加班加点地与各单位核对离退休人员名单和养老金标准，与邮政、银行、信用社联系发放事宜。为了保证工作进度，常常放弃星期天，牺牲节假日。__年3月，为了解决经费自筹的乡镇卫生院、牧科站、农机站职工的参保问题，已是统筹股股长的她积极争取县卫生局、畜牧局、农机局的支持配合，在局领导的带领下，与股室成员一道逐个乡镇去宣传政策，逐个单位甚至逐人地去动员，一个月内，所联系的7个乡镇、21个经费自筹单位的355名职工（其中离退休职工72名）全部参保，为实现社保自救，进而实现全县机关事业单位及其职工参保率“百分之百”的目标做出了贡献。为了征收保险费，再远的.单位也必定亲自前往，再大的委屈也能忍受。“一切为了工作，一切只为工作”，这是她常挂在嘴边的话。__年底，由于财政体制改革，全县六所差额拨款的医院拖欠保险费比较严重，为扭转这一局面，__年起，她花大力气，下狠功夫，针对重点、难点单位，运用“泡蘑菇”的办法，给几所医院的领导讲清了政策，赢得了理解和支持，与他们分别签订了按月缴纳的协议，为实现保险费征缴率百分之百打好了基础。同时，为了保证机保工作的顺利开展，在局内办公经费相对吃紧的情况下，多次拿出自己省吃俭用的积蓄垫付办公费用。
情系参保职工，拿爱心对待服务对象。
工作中，__总是待人热情，以帮助别人为最大快乐。倡导并身体力行使用文明用语，对前来办事的群众“让一个座、递一杯茶，问一声好”，对年迈体弱的离退休职工，接上楼，扶下梯，送出门，被无数参保职工亲切地称为“汤姐”。
为民解忧，把热心献给参保人员。
__年底进行的乡镇涉农事业单位的改革，全县分流了170余名人员，做好该类人员的续保工作不但涉及到他们的切身利益，也能有效消除矛盾，维护社会稳定。于此，她一方面查文件、找政策，给局领导出谋划策，一方面积极主动地与分流人员取得联系，了解他们的情况，掌握他们的思想动态，给他们理思路，出点子。同时，利用县人大代表的身份，以议案、提案形式为分流人员呼吁，积极争取乡镇领导的支持和理解。截止__年底，各乡镇的分流人员，大都由乡镇补缴了分流以前的保险费，完善了手续。分流以后，部分人员转入社保，部分人员以个人身份继续在机保局参保，取得了划解矛盾于无形，维护稳定于未然的良好效果。
要想干出一番事业，总要付出过人的心血和汗水，__凭着对事业的执著追求和敬业精神，以她的实际行动在机保工作平凡的岗位上，创造了不平凡的业绩，实现了自己的人生价值，展示了新世纪职业女性的勃勃生机和崭新风貌，无怨无悔的把自己的青春、智慧和力量献给了机保事业。
五一“劳动模范”奖章典型事迹材料篇6
__1972年出生，大专文化。从事井下工作多年，先后在大佛寺矿业公司综采队担任班长，运输队担任副队长，综掘队队长职务，现担任大佛寺矿业有限公司综采一队长。
20__年至20__年，__先后被大佛寺公司、彬长集团公司授予“安全先进个人”、“安全标兵”、“优秀共产党员”等荣誉称号。这些荣誉的背后是赵华全个人气质和管理手段的自如挥洒。一个人的价值不是看他一生中能做多少惊天动地的事情，而是看他在平凡的岗位上如何把自己份内的事做实、做好。如何算爱岗敬业？怎样才是干好本职工作？__以他的实践给人们交出了一份合格的答卷。
一、努力学习，争作业务骨干
参加工作以来，__一直都勤于学习，刻苦学习，勤勤恳恳、孜孜不倦，不耻下问，向领导、同事请教，一方面在努力大学课本上的理论知识的同时，又订阅了煤矿开采、煤矿机械设备方面的期刊开拓视野，提高自己的理论业务技，为自己在担任区队管理人员奠定了坚实的理论基础。第二方面是虚心的向领导、同事学习实践知识，并能够经常下井跟班，解决现场实际问题，下机电队、运输队进行了解配件加工、设备性能、设备维护保养等多方面的知识，为自己在设备管理、现场管理方面有了长足的发展。第三方面是努力向老同志、同事学习工作做法和工作思路，_、作风建设年以及集团公司的各类文件、会议精神，使自己在工作上政治素质过硬，经的起考验。通过勤奋学习，使他的政治素质、业务技能、理论基础更为扎实；使他从一个不懂社会的新工人成为一名出色的管理人员。
二、勤奋扎实，干工作就是要干到最好
越是面临艰苦生活、复杂环境，越要坚定自己的人生选择，越要保持奋发向上的精神风貌，越不能动摇理想信念。坚定信念、增强信心、勤奋扎实。__X在这种思想的指导下，认为不但要勤奋工作，而且要干就干到最好，不能得过且过，无所作为。在运输队担任副队长时，为了确保106工作面恢复生产任务按时完成，他带领运输队员工一起在井底清煤泥、堵风门，清煤泥时涌水量特别大，煤泥一清走，立刻就被水补满，煤泥清的越多水就越大，一个班全是泡在水里，全身上下都是煤泥。堵风门的时候，全是齐腰深的水，虽说穿着雨裤，可是弯下腰康沙袋的时候，水就顺着裤口灌进来了，基本上和没穿一个样子，沙袋抗到目的地了，脱下雨裤把里边水倒出来在穿上，就这样一个班奋战在井下，每次他都跑在最前头，带头扑下身子干，全身心的投入到抢险救灾和恢复生产工作中去，他用行动教育了员工，诠释了大佛寺煤矿的精神风貌；
今年3月份，__被任命为大佛寺矿业公司综采一队队长。出任综采一队队长，应该说是组织上的信任，个人能力得到充分肯定的重要体现，作为他本人应该高兴。但赵华全却无法让自己高兴起来，进入他脑海最多的是“责任”与“压力”。因为所面临的生产状况是十分严峻的。由于大佛寺煤矿是新建矿井，各项工作都面临前所未有的挑战，新工人占大多数，工作经验严重缺乏；公司处于起步阶段，工资待遇低，职工生活不能正常改善，群众情绪很大；各项管理制度尚不健全，严重影响矿井安全、高效的生产；煤层地质条件差，为高瓦斯矿井，各种不稳定因素明显增多，针对这种情况，他积极的进行调研，在接手队长后的一周内，连续跟班下井8次，动态的了解职工状态和工作面的实际情况，根据了解的情况，召开了班子会，成立了综采大班维修班，加强了设备维修力度，制定了工资分配制度、职工出勤包勤制度、设备维修维护管理制度、安全培训制度等各项制度；同时切合实际的开展由队干部进行传带的培训，他本人主要负责班组长的操作、工艺、设备维修维护和思想的培训，首先解决了班组长蛮干的行为，从而带动全体职工按章操作，在4月份原煤产量就超额完成了矿业公司下达的任务。
但是由于4#煤层地质条件差的原因，9月份40106工作面出现了大面积突水的状况，最高涌水量达到200/m3多，最低也超过100/m3，困难面前不畏艰险，这是他一贯的做事风格，他从采前预报、采中现场管理、采后经验分析三方面入手，确保40106工作面的安全生产工作顺利进行。从分析采面煤层地质结构，现场跟班，到现场采集第一手资料，结合理论知识，探求安全生产的新途径。20__年8月20日，正当零点班在工作面正常推采，井下打上来电话“工作面水突然变大，老孔流水、顶板淋水”。赵华全同志听完值班人会员的汇报会，迅速下井，现场观察，现场指导，立即组织跟班队长和班组长现场开会，决定一方面现在立即组织工人挖水沟、超前打水沟，在工作面架设管路和水泵，把水从工作面迅速排出，另一方面让煤机司机继续推采，并且抬刀，采空区形成自然水沟。经过一晚上的战斗，上来时已是黑天，衣服全部湿透。付出终有回报，抢险救灾任务的顺利完成是对他的`最高奖赏。
11月份40106工作面推采完成，为了确保106工作面回撤任务的顺利完成，他曾连续三天和副队长、技术员到现场跟班指导，及时提出了超前支护、对于破碎顶板打木垛等有力措施，并亲自指挥管理，使得在106工作面回撤中，提前十一天完成回撤任务，并且无任何伤亡事故发生。创造了大佛寺矿业公司的记录，为彬长公司提供了丰富的回撤经验，以及为为彬长公司书写了新的篇章。他本人也因勤奋工扎实的工作，得到了公司领导和职工的一致好评。
三、德性修养好，是个热心人
__X参加工作以来，由于工作上进，态度端正，吃苦耐劳，团结同志，为人忠厚，品德高尚，处事能力较高，逐渐成为集团公司的业务技术骨干，无论使是领导安排的工作和事情或者是同事的工作或事情，他都努力地去完成和帮忙完成，不拉单位的后腿，不丢单位的形象，能以一种勤劳的姿态和勤恳的态度扎实地工作。
工作没有终点，只有始点；没有最好，只有更好。在以后的工作中，他将会一如既往的坚持高标准、严要求，讲真话、办实事，不求轰轰烈烈，唯求踏踏实实，力争做一名优秀的区队管理人员。
五一“劳动模范”奖章典型事迹材料篇7
苏花花生专业合作社地处江苏省优质花生基地八集乡八集村。当地农民种植花生历史悠久，上可追溯到春秋时代，小花生被孔子称之为“长生果”。李__20__年回乡后看到了这一丰富的资源，心中暗暗高兴。当时，她在南京卫岗乳品有限公司驻无锡办事处任销售部经理。她的丈夫在卫岗总公司给领导开小车，夫妻俩当时月工资收入大概在x元左右。但是，李__一心想着回乡创业，夫妻之间发生了争执。她丈夫对她说：“夫妻在一起可以相互照顾，你一个人回到家乡一切从头开始，多么不容易……”可是，她已坚定了自己的想法。
她于20__年只身一人回到家乡——__县八集乡。当时，一无厂房，二无资金，只有花生这一资源。怎样才能将这小花生变出更多的“钱”呢？她凭借着自己在外地的市场销售经验，找准公司发展的着力点。首先搞好基层建设，打造多种经营模式，与县润农连锁、苏果等商超长年签订销售合同。除了往江、浙、沪一带销售原材料的同时，更注重产品的精包装，包装上了档次，普通的小花生经过包装后摇身一变，真的变成了消费者所需求的养生保健“长生果”。
她于20__年6月创建了苏花食品有限公司，打造“苏花”牌小花生，其中有咸干花生、五香花生、黑花生、酒鬼花生、小花生油等系列产品。在“苏花”小花生被评为中国名牌产品、江苏省著名商标之后，她为了提高广大农民的收益，决定利用自身的品牌优势带领广大农民致富。她采取了公司带基地、基地连农户的生产模式，与当地农民结成利益共同体，依托了苏北农产品深加工的地域优势。
她于20__年牵头成立了__苏花花生专业合作社，20__年2月经县工商行政管理局登记注册，入社成员达125户，她本人出资x万元，生产基地遍布__县八集乡、众兴镇、新袁镇以及准安市的吴集镇等区域，占地面积达x亩，标准化生产基地x余亩，带动周边农户累计x余户，销售额至20__年达x余万元，帮助成员年均收入3万元左右。
她坚持“两手抓”专业合作社的.发展，一手抓创建标准的达标，按照“四有”农民专业合作社的标准，巩固、完善、提高；一手抓规模、效益，立足本县各乡镇，向周边相邻市乡镇发展，使合作社达到专业化、规模化、区域化生产，提高江苏省优质花生的生产能力。
现在，花生合作社已实现规模化经营，现有员工x余人，固定资产x余万元，合作社的生产场地占地x余平方，年销售额x余万元，年创税收x万元，成员户年收入3万元左右。