学生会发展计划书范文

时间:2021-07-22 11:47:18 1147

大家都知道学生会吧,学生会是学生自己的群众组织,主要以全心全意服务同学为宗旨,发挥学校党政联系广大同学的桥梁和纽带作用。下面是小编给大家带来的学生会发展计划书范文5篇,以供大家参考,我们一起来看看吧!


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学生会发展计划书(一)

学生会,作为校园文化建设的一支主力军,在活跃校园氛围,促进学校建设,服务学生成长成才等方面发挥着举足轻重的作用。如何在前有的基础和成果上不断健全内部的制度,规范组织的管理体系、增进内部的凝聚力,更好地为在校师生服务,维护广大同学的利益,发挥学校桥梁和纽带作用,开拓创新、繁荣校园的学术与文化,营造用心、健康、向上的校园氛围?这些都是值得我们每一位学生会成员关注和深思的问题。

回顾我校学生会所走过的历程,我们看到了它在不断的成长与进步,所取得的一些成就无不让我们满心鼓舞。但仅仅将目光停留在现有的水平上,满足于已有的发展状况,这个组织将很难持续旺盛的生命力和战斗力。以更加理性的思维,更加严谨的态度,更加饱满的精神来对待我们学生会的工作,务实求真、开拓进取,只有这样才能推动学生会工作在新学期进入一个新的辉煌历史阶段。

首先,让我们来分析一下如今的校学生会存在着哪些方面的不足,只有先自省,才能求进步。在长期的工作交流和实践中,我们总结了学生会组织在运转过程中出现的问题。

1.制度建设不完善,现有规章制度少,工作程序紊乱,导致工作效率低,各项活动不能纳入正常轨道;

2.人浮于事,部分学生会成员对自身定位不明确,追名逐利,浮躁之气日益旺盛;

3.团队协作意识不强,较多时候部门之间甚至常委之间工作信息缺失,相互之间不了解彼此的工作进展;

4.工作宣传力度不够,对一些重大的节日和活动宣传不到位;

5.工作被动,用心性不高,活动形式缺乏创新;

6.会议多,效率低;往往一场耗时很久的会议在结束之后却并没有收到应有的实际效果;

7.学生会干部自身素质不高。相当一部分的学生干部综合素质尤其是业务素质有待进一步的提升;同时,学生会系统缺乏有效的培养机制对学生干部进行相关培训;

8.学生会系统内部沟通交流少,部门之间独立性太强,不利于整体发展目标的实现;

9.对外了解不深,交流不够,在思考问题时容易造成固步自封的现象发生,不利于学生会长远发展;

10.与各二级学院联系性不强,工作上往来较少,作为上级指导组织,并没有发挥实际效能;

11.除以上问题之外,还存在一个属于基础硬件设施的原因。现有办公面积过小,办公室设备陈旧落后,基本办公设备缺乏,这些也严重的制约了学生会的发展,导致工作效率不高,工作质量受牵制。

以上是根据我校学生会发展状况并结合对其他高校发展的调研而分析出来的若干问题。应对以上出现的诸多问题,我们认为有必要提出一个切实可行的目标和实施策略去解决这些制约学生会长远发展的瓶颈。目标的合理性直接决定了组织的长远发展,为此我们做了超多的调查和实践,提出学生会在近期发展的一个目标是:在各项制度完备的基础上,学生会各项工作井然有序,学生干部精神风貌好,职责心强,办事效率明显提高,外在形象明显改善,在同学心目中地位日益上升。为实现这个目标,我们特提出了以下发展思路。

1.整体思路是外塑形象,内重建设,构建文化,和谐新发展。工作重点是完善制度建设,让学生会各项工作都实现制度化;其次是加强网络管理,以网站建设带动工作发展新局面;不断对外交流,构建学生会调研系统;

2.外塑形象将包括以下几大工程:“会徽工程”,将在全校范围内广泛征集、设计学生会会徽,提高全校师生对学生会的关注程度,树立好学生会的公众形象;“民心工程”,构建校园调研系统,定期召开学生座谈会议,诚心听取广大学生的意见,丰富学生会整体的精神内涵,架构起组织和基层联络感情的桥梁。定期进行宿舍内务大检、饭检等,同时对学生宿舍使用设备和校园设施进行检查,深入学生当中,了解同学心声。“网络工程”,以网站建设带动学生会工作发展新局面,以学生会网站为阵地,辐射学生会各部门,强化学生会的形象宣传、拓展学生会的网络服务功能。

3.内重建设则将从以下几方面开展。在开学之初,参照优秀高校学生会组织建设和规章制度建设,加大力度完善各项工作制度,现正在草拟的制度有:《广西师范学院学生委员会优秀部门考核制度》、《广西师范学院学生会干部日常行为规范手册》、《广西师范学院学生会优秀成员评选办法》、《广西师范学院学生会干部绩效考核办法》、《广西师范学院学生会干部任用管理办法》、《广西师范学院学生会办公室制度》、《广西师范学院学生会各项会议制度》、《广西师范学院学生会档案管理制度》、《广西师范学院学生会工作证使用制度》、《广西师范学院学生会物资管理制度》。为避免制度制定后被束之高阁的现象,将在开学之后组织一次全体干部的集中学习会并要求今后各项工作均需实现制度化操作。

4.9月份将进行3场培训会,其中包括公文写作培训、干部礼仪培训、干部素质培训等,着力解决干部队伍业务素质不高,定位不明确等突出问题,让我们的学生干部具备应有的素质,提高办事效率;同时将在十月份进行一场户外素质拓展培训活动,以提高学生干部的团队协作意识;

5.与校内各媒体加强联系,邀请媒体为校学生会举办的活动进行相关报道,提高我们的宣传潜力,加大宣传力度。对宣传部的工作职能进行重新定位,在原有的海报制作、组织黑板报大赛的基础上,完善活动宣传报道、人物事迹宣传等职能。宣传部参与到学生会各项活动的全程报道中,发挥好学生会“口舌”的作用;

6.各项会议在通知下达的同时限定好开会时长,丰富会议形式,改变以往的训话式会议模式,透过各种形式让与会人员真正参与到会议中并取得用心的实际效果;

7.学生会系统内将定期召开民主生活会,由调研部根据近阶段时事确定一个与校园建设有关的议题进行广泛而深入的讨论学习,在对学生干部进行思想教育的同时,更加强了学生会各部门之间的学习和交流;

8.定期到各二级学院学生会进行走访调研,了解调查学院学生会工作进展并加以实际指导。同时,为加强与学院学生会的联系,将在校学生会网页对学院学生会活动进行报道,并适时创造机会让学院学生会切身参与到校学生会活动的组织策划当中来。此外,为规范与各二级学院关系,将会进一步完善“优秀学生会”评选条例。

9.在条件允许的状况下,争取学校有关部门的同意,扩大学生会办公面积,增添办公设备,提高学生会工作效率和质量;

我们相信,在学校党委的领导下,团委的指导和监督下,学生会上下一致,齐心协力,必将勾勒出完美的蓝图。同时,我们将在实现半年期发展战略规划的同时,根据实践经验并不断对外交流,不断构成长远期发展战略规划。

学生会发展计划书(二)

进入学生会快两年了,在这段时间里,我有幸结识了不少干部,干事,这些对我而言,是一笔宝的财富。虽然在这期间有欢笑,有泪水,但我觉得人生正是有这些点点滴滴的记忆才变得如此精彩。以下是我对学生会未来的发展规划。

1、打造属于农学院的特色

学生会打造属于农学院特色的节目很有必要,如这学期弄的手绘T恤就很有好处,一方面,激发了同学们动手动脑的潜力,而且还能够将农学院的特色表现出来。如果下年有时间的话,我想五谷杂粮拼图,农业工具摄影,宿舍文化大赛也能够再弄弄,充分调动同学们的用心性。

2、人才的选拔与培养

(1)优化人才培养模式。以培养学生干部的学习潜力、实践潜力和创新潜力为重点,注重传授管理知识、培养操作潜力、提高素质协调发展。确定特色培养目标,突出弹性和开放性,突出层次性和多样性。创新以综合素质教育为特征的多元融合的人才培养模式。

(2)有效实施学生会干部素质拓展培训工程。大力推进教育思想观念更新,建立具有时代特征的人才观和价值观,按照厚基础、强潜力、高素质、广适应的思路,有效实施学生会干部素质拓展培训工

程,透过各种可行性强,收益性高的素质拓展,大力推进培训技术手段创新,用心推动学生会干部素质提高。

3、注重沟通与交流

(1)拉近部长与干事的关系。来到学生会这个大家庭不容易,“干事”和“部长”的称谓只是因为入学迟早而已,因此,无论何时部长都要用心的和干事沟通,主动关心他们的学习和生活,了解他们的思想动态,并将他们提出的一些好的意见反馈给主席团。

(2)加强部门之间的合作与交流。学生会里各个部门无论做的事大小,都就应让学生会里其他部门知晓,如有需要的,就应提前和其他部门联系好,寻求支援。

(3)加强学生会与各个班级之间的联系。无论学生会在干什么工作,都要第一时间反馈给农学院各个班级,让他们明白我们在干什么。个性是要选派同学代表学院出赛的,更是就应提前通知,让他们做好充分的准备。而且在学生会的同学在班级中都就应起到良好的带头作用。

4、制度的建立

没有规矩,不成方圆。每个部门应在刚刚招新之后就就应根据本部门的需要,制定一系列的规章制定,如部门会议迟到受什么样的惩罚,群众大会迟到应受什么样的惩罚(包括部长在内)等,都就应做出明确的规定。全体大会未到者,主席团也就应给予必须的批评与惩戒。

各部部长在进行换届之后,应主动告诉新任部长就应注意哪些事,如果出问题的话就应如何解决以及将本部门上一学年收到的邀请函、奖状之类的做一个简单的交接。

5、认真学习

学生最主要的任务是学习,因此,在部门内部,应构成在学习上互相促进,相互竞争的氛围,而且无论到了任何时刻,都不就应把“为了完成学生会的工作才逃课”挂在嘴边。逐步构成主席监督部长,部长监督干事的趋势,以努力学习为荣。

学生会发展计划书(三)

一、总纲

__工商学院学生会是校党委领导、团委指导下的学生自己的组织,是沟通学校和广大同学之间的桥梁和纽带。学生会工作是一项长久而正规化的服务工作,每一届学生会只是她工作里程的一个组成部分。因此本届学生会将继续继承和发扬往届学生会的优良传统,紧密围绕学校工作重点,以发展为主体,创新为主线,结构调整为动力,以为广大同学服务为根本出发点,切实开展各项工作。用心对内改革并完善学生会各项规章制度,对外加强联系与交流,建立良好关系。在未来一年中,我们将以加强学生会内部人员的考核,提高学生会办事效率,树立学生会的品牌活动作为工作重点。从大处着眼,从小事做起,在工作中构成“四个重心,三项战略,三大建设”的工作方针。相信在学校领导老师的指导下,在学生会同仁们的共同的努力下,山东工商学院学生会的明天会更加辉煌!

1、第八届学生会现状:

第八届学生会在各级领导、老师的关怀与指导下,继承了往届学生会的优良传统,用心配合学校团委的工作,在丰富校园文化,服务同学方面起到了用心的作用,但是在工作仍存在很大程度上的不足,需要我们去其糟粕取其精华,不断完善,向着打造更加优秀的山东工商学院学生会而努力。

现将主要问题阐述如下:

1)学习型组织的构建需要完善

作为学生干部,我们同样是一名学生,学习是我们首要的任务,然而每年我们身边都会有很多同学因为学习成绩问题而无奈的离开学生会,这是他们的遗憾,也是我们的损失,但由于学生会工作的特殊性,以及大学生自律性的下降,学习问题始终困扰着学生会的发展。

2)绩效考核制度需要完善

绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值决定的过程。应用到学生会工作中,考核机制已经有雏形,但是还不够完善。执行力度还不够,奖惩制度还得不到重视。

(3)社会实践工作退步

学生会工作,不应只在校内开展,就应大胆的走出去,引进来,我们所组织的活动只局限在校内发展,这必然会使学生会知名度、社会认可度下降。同时,学生们从学生会得不到更大的锻炼,娱乐性活动能够少组织一些,实践性、比赛性活动就应着重加强,主要包括:实习兼职岗位带给,组织市场调研大赛,组织各类学术性比赛等等。

2、第九届学生会定位:团结务实高效的服务型团队

本届学生会将在重点加强内部建设的基础上,加强各部门的信息交流,实现工作网络信息化,提高学生会的凝聚力、自我学习的潜力;对各部门人员进行绩效考核,推行学生会奖惩制度;注重对大一见习干事的培养,加强学生干部培训。从而逐步提高学生会的工作效率和科学性,并朝“正规化”方向不断迈进。同时,继续坚持“以服务同学为本”的工作原则,拉近学生会和全校师生间的距离,踏踏实实为同学服务,担负起维护同学合法权益代言人的职责,带领广大同学广泛的参与到社会实践活动之中。

我们的最终境界是:从同学中来,到同学中去,全心全意为广大师生服务。真正的拉近学生会与广大同学之间的距离。

3、施政目标

(1)透过奖惩制度,绩效考核等措施提高成员的工作用心性,完善人才培养机制,保障学生会健康有序的发展。

(2)重拾传统,树立校学生会的权威与领导者地位。

(3)建立团结务实高效的服务型团队,打造山东省高校品牌学生会,使校学生会成为同学们的代言人、成为真正属于同学们自己的组织。

二、具体规划实施方案

1、四个工作重心

绩效考核工作

考核工作是激励学生会成员的重要手段和途径,其主要原则有以下:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。

2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严格,不仅仅不能全面地反映工作人员的真实状况,而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括:要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法;要有认真负责的考核团队等等。

3、单头考评的原则对学生会各部门成员的考评,都务必由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、潜力、适应性),也最有可能反映真实状况。

4、结果公开原则考绩的结论应对学生会全体人员公开,这是保证考绩民主的重要手段。这样能够使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处,从而使考核成绩好的人再接再厉,继续持续先进;也能够使考核成绩不好的人心悦诚服,奋起上进。另一方面,还有助于防止考绩中可能出现的偏见以及种.种误差,以保证考核的公平与合理。

5、结合奖惩原则依据考绩的结果,应根据工作成绩的大小、好坏,有赏有罚,而且这种赏罚、升降不仅仅与精神激励相联系。而且还务必透过证书,公示等方式同物质利益相联系,这样,才能到达考绩的真正目的。

6、客观考评的原则人事考评应当根据明确规定的考评标准,针对客观考评资料进行评价,尽量避免渗入主观性和感情色彩。

7、反馈的原则考评的结果(评语)必须要反馈给被考评者本人,否则就起不到考评的教育作用。在反馈考评结果的同时,应当向被考评者就评语进行说明解释,肯定成绩和进步,说明不足之处,带给今后努力的参考意见等等。

8、差别的原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考评评语在竞选、评优等方面应体现明显差别,使考评带有激励性,鼓励同学们的进取心。

主要方式考核方式包括:

每周一次的打分排行,每月一次的每月之星,每学期一次的优秀干事评选,每学年一次的优秀志愿者评选、优秀学生会干部评选等。具体评分细则参照上述原则修缮。执行才是关键,要透过精神激励以及物质奖励两个途径让学生会成员意识到考核的重要性。

社会实践工作:

当今时代,社会的竞争已越来越趋于白热化,大学生的就业环境也日益严峻;但另一方面,用人单位却为找不到适宜的人才而苦恼万分,针对这种现象,本届学生会将更加关注在校大学生的实践培养,帮忙广大同学了解企业对当代毕业大学生的要求,进而有针对性的进行自我塑造与提升,为以后的就业做好充分的准备。具体的工作计划为:

1)建立山商实践基地:理论的学习不能离开实践的检验,学生会应在实践方面下足力气,这样既让同学们有了亲身体验的机会,又能够帮忙同学们解决一些实际问题,了解到社会与学校的不同,透过实践认识到自己的不足,进一步加强自己的知识储备与潜力储备,从而为走向社会做好准备。学校内的资源毕竟是有限的,学生会要走出校园,成为连接学生与社会的纽带。透过组织活动与外界建立关系网,为同学们带给了解社会和参加实践的机会;透过活动在社会企业中建立“山商社会实践基地”,尽量让广大同学勤工俭学的同时,增加社会实践潜力。

2)实践部继续开展“走进企业”系列活动,给广大同学一个认识企业的机会,严格把关各二级学院此类活动,避免重复打扰当地企业,影响学校剩余。

3)联系兼职,实习岗位:与大中型企业合作,联系兼职岗位,为广大同学带给一个接触并了解社会的机会,同时要尽量确保工作岗位的专业性,使同学们能更好将课本知识运用到实践中去,与企业签订兼职合同,保障同学权益,提醒同学实习或是兼职时要注意保护好自身权益不受侵害,提高防范意识。

4)假期实践活动:组织各二级学院主席参加烟台市大学生志愿服务活动;联合社团或是青志组织到边远地区支教活动,感受艰苦条件,加强大学生的珍惜意识。

学生维权工作:

在法制日趋健全的当今社会,人们的权益意识越来越强烈。在大学校园这样一个特殊的小社会里,提高大学生自我保护意识,维护广大学生正当权益是学生会尤其是我们学生会维权中心应当担任的主角,但事实上,它却一向是个不太受关注的部门。为此,本届学生会将加大维护学生合法利益工作的力度,用心为我校同学谋福利。针对这一问题,我们将以以下几方面着手进行准备:

服务意识:

在学生会内部加强“服务意识”的培养,完善“全心全意为广大师生服务”的学生会宗旨理念,促使广大学生会成员以一种用心平和的心态来对待同学们的要求,努力为同学们办实事办好事,借以充分发挥学生会的带头作用和纽带作用。

工作构想:

1)依托维权中心,以生活权益部为核心开展学生维权和服务活动;

2)由主席团亲自挂帅,带领生活权益部、女生部等联合成立“维权小组”,针对学生被侵权的行为与学校各职能部门进行沟通,并及时向学校领导或有关部门进行汇报,切实做到学生组织为学生的目的;

3)定期对校园内经营的各种营利性场所进行质量、卫生等抽查,并将抽查结果进行公布,以此来强化同学维护自身权益意识,改善学校各个生活场所的环境及服务质量;

4)目前社会对于传统节日已越来越重视,为了配合社会对传统文化的保护,也为了能为更多的同学服务,可由权益生活部领头与学校餐厅或部分后勤部门进行沟通,期望餐厅能在法定的传统节假日对学生实行优惠政策。

青年志愿者服务:

青年志愿者服务工作主要是由学生会青年志愿者服务中心负责,以推进青年志愿服务事业为工作重点,以奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神为指导精神。青年志愿者服务活动应遵循既要发扬民主,又要加强纪律;既要开展活动又要保证秩序的原则,确保志愿者组织的健康稳定发展。

本届学生会青年志愿者服务中心工作重点将主要放在校外这一个点上:对于校外工作,本届学生会将在着重关注社会弱势群体的同时,加大关注普通人群的力度,避免青志的工作定位出现偏差;对内,我们将重点采取依靠生活权益部为主,以青志为辅的活动方针用心开展与我校同学自身利益息息相关的各种活动,认真切实履行“从学生中来,到学生中去”的承诺;针对青志这一特殊组织,本届学生会青年志愿者服务中心工作的初步规划如下:

1)开展社区服务:与各二级学院青志及爱心社建立“山东工商学院青年志愿者爱心服务团”,定期走进学校附近社区开展志愿服务活动,为社区孤寡老人及单亲家庭的孩子带给爱心服务,并与他们结成长期爱心帮扶对象,帮忙他们解决一些我们力所能及的生活问题。另外,在社区中向居民进行生活常识、医疗卫生等方面的宣传。

2)建立新的志愿服务基地:在继续走访sos儿童村,莱山敬老院等的同时,我们将建立更多的志愿服务基地,借以扩大山商青年志愿者服务中心的社会影响力。

3)加强与各二级学院青年志愿者组织的联系,定期召开各二级学院青志负责人会议,及时了解各分会组织的最新动向,持续双方信息沟通的畅通。

2、三项基本战略

品牌战略:

本届学生会将继续奉行:“需求性、可行性、教育性、品牌性”的活动定位,重质量,轻数量;改善学生会举办活动观念,增加学术性活动,适当减少文娱类活动,透过举办各种学术讲座,带给英语、电脑学习及各种认证考试等信息,满足同学们在学习上的要求,营造良好的校园学习氛围;力图开拓更多的途径,将学术活动从单纯的讲座中解放出来,要以同学为出发点思考同学们的切身需求,透过竞赛、演讲、辩论等方面的探索激发学生中的学习氛围。

另外本届学生会还将活动下放作为一项工作重点,校学生会作为整个学校的学生首脑组织,校学生会理应在规划上比院部学生分会更具统领意识,就应有自己的独特工作思路和设想,因此有些活动无需由校学生会来具体负责,在此环节,校学生会应当扮演组织领导者的主角,将活动下放至各学生分会。透过此种模式,可进一步加强校学生会与各院部学生分会之间的联系,合理的竞争机制,会使活动更具有目标性和创新性,并借此发掘各院部的优秀人才。

人才战略:

学生会是培养人才的摇篮,理应成为“为每个成员创造一个充分发挥个人潜力的舞台”,进而将其培养成“有思想、有计划、有条理、有总结”的四有人才,并以学生会为平台为更多的同学创造学习和锻炼的机会,同时为学生会这个组织培养出一个出色的团队。

1)在本届学生会成立之初,在某几个部门“试行副部长轮换制度”,副部长由大二干事产生,每个月一次轮换,从而加强学生会大二干事的主人翁意识,从而加强内部人员的潜力的提升。(注:每个月选举一个副部长,配合中心主席及部长的工作)

2)重视对纳新后的大一见习干事的培养。首先,在纳新结束后的九月份努力带领见习干事学习学生会规章制度及学生会文化理念,让他们以最快的速度融入到学生会这个大家庭中。十月和十一月份,要让大一见习干事参与到学生会活动中来,在这些活动中注意调动新干事发现并主动培养学生会内部可塑性人才。在十一月底基本上构成:部长-骨干-可塑性人才-后劲一体化的模式。在12月份加强学生会内部交流,包括学习交流会以及内部联谊会,从交流中培养大一见习干事的团队意识和交际潜力。在学年末要做好见习干事考核工作,从工作潜力、交际潜力、活动用心性、综合素质等各方面,透过部长和干事打分,常委评议确定见习干事转正名单,剔除华而不实者,并对评比成绩优秀个人授予“校学生会优秀见习干事”荣誉称号。

3)确定各年级学生会成员发展主题资料:明确提出――让学生干部有所发展、有所提高、有所获得。并明确计划:大一注重培养踏实的工作作风,建立良好的人际关系,并学会写策划。大二的注意学会对事件的控制潜力,在紧急状况下的应对策略,随机应变的潜力。大三的注意整体的谋划,整体大局的把握,对事件发展方向的预测与决定。

4)人才举荐:在大二学年初,最迟于大二上学期末,各二级学院可向学生会推荐一至两名大二同学到学生会参加锻练。

文化战略:

每个组织都有其特有的文化,学生会也不例外。它由四个部分组成:完善学生会文化理念、加强学生会内部的团队精神、建立学生会成员内部的激励机制、宣传学生会的文化。

1)修改完善学生会的规章制度体系及文化理念取其精华、去其糟粕,摒弃过时的制度和理念,为学生会注入新鲜的血液;

2)制定各中心的工作职责,透过各种方式如:例会互访制、学生会分会互访制等,加强学生会内各部门和分会之间的联系和交流;

3)透过内部演讲、制度考试、职位设想征文等多种形式,加强成员对学生会制度及理念的理解;

4)完善学生会内部工作制度和管理制度,使所有学生工作都有章可寻,所有学生干部管理工作都有法可依;

5)继续沿用“文化园地”专栏,按月评出:“每月之星”并张贴事迹宣传,借以激励其他成员。

3、三大组织建设

学习型建设

作为一名学生,我们的第一要务永远都是学习,但在学生会,这一个特殊的组织里,每年都会有许多的同学因为学习成绩的原因而遗憾离开……这无论对于学生会还是对于学生本人来说都是一种莫大的损失,怎样避免这种现象的出现将是我们这学年关心的工作之一:

1)从本届学生会纳新工作开始,我们就对学生会新成员加大学习重要性的宣传,帮忙他们树立学习观念;

2)每学期结束都将学生会成员的成绩进行统计,对于挂科数目超过两科的成员,我们将执行劝退的规定;

3)设立“学习奖”,由办公室和学习部对学生会成员的学习成绩进行收集和评定,对学习成绩优秀且工作出色的学生会成员进行奖励并颁发荣誉证书。

节约型建设

为贯彻落实国家建设节约型社会的有关精神,宣传节约理念,促进广大同学树立节约观念,增强节约意识,本届学生会将以建设节约型组织作为一项工作重点。经过两年的学生会生活,我发现学生会活动中存在着严重的资源浪费问题,譬如:许多能够重复利用的资源在用完一次后就被丢弃甚至毁坏。对于这个问题本届学生会将从以下几个方面开始着手工作:

1)由自律中心专门针对资源浪费问题进行综合治理;

2)严格执行活动前预算,活动后总结的规定,坚决做到不浪费一分钱的目的。

民主型建设

大学生除了学习专业知识外,培养的现代公民意识与学习现代政治运作常识都是不可或缺的。大学校园应当成为大学生学习、实践民主和法治的阵地,本届学生会的又一工作重点在于促进我校的民主建设:

1)学生会的各项决定都务必做到公平、公正、公开,对于一些涉及荣誉和物质的奖励务必要交由常委部长会议进行表决,然后再上报由团委老师审批。

2)学生会举办的各种活动,每个成员都能够凭借自己的努力去参加,改掉以前以中心或部门名额的限制。

三、组织结构设计及部门职能简介

为不断加强学生会的自身组织建设,完善学生会的工作体制和运行机制,拓展学生会的工作领域,进一步优化学生会内部组织机构,成立由主席团领导的秘书处、实践中心、维权中心、自律中心、文体中心,每中心由一名常委分管,全面主持本中心的各类事务处理,下设数个部门;青年志愿者服务中心隶属学生会附属机构,由主席分管。

1、组织设计图

注:1)权益生活部代替了原先的生活部和权益部。2)精简了组宣部

2、核心部门简介及职能

主席团

1)主席定期召开主席团例会:制定严格的主席团例会制度,主席团成员定期向校团委做出工作汇报,及时改正,弥补工作中存在的缺陷和出现的问题;

2)建立主席信箱:为同学们带给一个交流渠道,主席团将对同学们的推荐和意见及时正确地做来源理,改正工作中的不足,完善学生会工作;

3)定期召开各院学生分会主席例会:听取他们的意见、推荐和工作状况汇报,同时协助和监督各院学生会的工作;为学校学生会工作带给一个交流的平台。

4)协调两校区之间的工作:加强两校区间的交流保证两校区的工作同步开展。

秘书处:

办公室:作为学生会的中枢机构负责处理学生会日常事务,是整个学生会协调各部门工作的总调度室;

宣传部:主要负责学生会工作的宣传,有计划的组织各种宣传活动,定期更新学生会的宣传阵地资料,真正使学生会工作融入到学生生活当中;

注:本中心由副秘书长分管,下设一名主任,一名部长。

实践中心:

实践部:驾起校企沟通的平台,为同学们带给社会实践和学术实践的机会,用心组织和开展有利于提高学生实践潜力的活动,为全校学生营造良好的实践氛围,联系兼职,实习岗位,为学生带给更多,更深入接触企业,接触社会的机会。

公关部:负责校内活动赞助商的联系,用心配合学生会各部门工作,开展公关策划,与企业沟通,与社会接轨,服务于广大学生,并组织好模特大赛活动。

礼仪部:负责学校组织的各种大型活动礼仪工作,传播礼貌礼仪规范,展现校学生会风貌,并代表学校参加社会实践活动等。

注:本中心设常务副主席一名,部长三名。

维权中心:

权益生活部:以维护同学权益为己任,做沟通学校和同学的桥梁,普及推广维权知识,提高同学们的维权意识,并代表同学们监督学校相关职能部门的工作;服务于同学的生活。

女生部:透过开展以学习、生活、娱乐等多方面资料的活动,面向广大女生,筹办女生节活动,服务于广大女生,充分调动女生的用心性。

注:本中心设常务副主席一名,部长两名。

文体中心:

体育部:以开展各项竞技、娱乐等体育活动,宣传体育道德,起到丰富校园体育文化活动,增强同学们的身体素质的作用,并以此营造一种用心活跃、健康向上的校园体育文化氛围。

学习部:主要负责全校同学的学习氛围营造,透过举办各种讲座,开展各类学术实践活动,培养浓厚的学风,开拓同学的视野,为同学们创造一个和谐优雅的学习氛围。

信息部:制作并维护学生会主页,进行信息的收集、整理、反馈工作,并负责组织与网络相关的活动,及学生会工作简报《烟霞报》的修改出版工作等。

自律中心:

自律部:维护校园秩序,制止不礼貌现象,及时向有关部门汇报状况,解决有关问题;负责组织纪律检查和评比工作,采取自律为主,他律为辅的方式和手段,加强学生自我管理、自我教育、自我监督、自我服务工作,努力做好“上情下达,下情上传”的桥梁和纽带,促进大学生自律意识的提高和个人的充分发展。

纪检部:负责学生会内部监督考核,完善绩效考核机制,本着公平,公正,公开的考核原则,真正起到激励人才,鼓励后进的作用。

四、结束语

两年的学生会工作经历,给予了我潜力的提升,情感的收获,是我人生路上不可抹去的完美记忆,这天,我申请学生会主席这一职务,为的是在有限的时间里,能够为山商的发展献出自己的一份力量,将自己所学到的运用到工作中去,将自己的收获传承下去。我期望组织领导给我一个展示自我,奉献自我的机会,我愿意理解组织领导的考察。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。过去的辉煌与痛苦都已不可改变,我只有坚定走下去,携手有志之士,为山商发展献绵薄之力。

学生会发展计划书(四)

作为国家第三批中等职业教育改革发展示范学校,是由六所中等职业学校合并而成。最后构成了这天的安阳市中等职业技术学校,并依据专业成立了四个学部,本校学生会由四个学部共同组建而成。在此之前各学部学生会也在不断的发展和完善,经过一代又一代学生干部的拼搏和努力,各学部最终构成了一套相对独立和较完善的管理制度,但是这些已经无法适应现有的环境。所以我们要在原有的基础上,加强自身建设,改革发展思路,拓宽发展道路,优化发展环境,把我校学生会建立成为一支素质过硬的优秀团体。回顾学生会的发展历程,一步一个脚印踏踏实实,这是一代代学生干部的心血与辛劳。我们曾提出方向,建设了“精英型”学生会、“学习型”学生会、“服务性”学生会。那么我们要在厚积薄发的基础上,以改革创新为前提,以发展为动力,力争在2--3个学年内把安阳市中等职业技术学校学生会打造成豫北一流的“引导型”学生组织,为我校学生工作奠定良好基础。

学生会的发展需要“脚踏实地改革创新”经过长时间的学习探究。现提出发展计划如下:

一、加强改革建设,凝聚“核心力量”。

我校学生会在经历了一个飞速发展的黄金时期,取得了相当优异成绩。但是,在建设一流学生会的目标面前,我们需要站在一个新的高度上来开展工作。我校学生会的发展现已遇到了瓶颈。想要突破,只有学生会本身的建设到达必须的水平,才能展现出更好的成绩。此刻问题的关键就是我院学生会的自身建设问题,改革和优化刻不容缓。在新的时期,结合我校正在建立国家级中等职业教育示范校的实际状况状况,以一种行之有效、循序渐进的方式来加强自身建设成为必要。

1、根据《安阳市中等职业技术学校学生会制度》《学生会内部考核评价制度》,以此来规范学生会管理,使学生会管理和工作开展有章可循、有法可依。

2、以《学生会章程》为依据,施行行之有效的奖惩制度。虽然各部门工作职责不一,但有一些是共有的,例如新成员的招收、培养、管理,各学部内活动的开展等,部门管理可依据考核制度,实行具体负责人问责制,个人考评可与评奖评优、推优入党(团)等关联;

3、全面提升学生干部的综合素质

(1)、认真做好学生会整体的学生干部培训工作,包括学生干部基本素质培训,礼貌礼仪培训,学长学姐经验传授,素质潜力拓展等方面。到达各学部各部门互相熟识、互相交流的目的。培养工作潜力的同时,能够增进学生会成员间的感情,促进“大家庭”文化的构成。

(2)、在群众性培训之余,各学部各部门可根据具体工作特点,开展科学合理的技能培训,迅速加强学生会内部的凝聚力。在此之外,可开展各学部各部门间交流学习,根据实际状况,最大限度的提升学生干部的综合素质,为学生会培养中坚力量。这需要在工作上帮忙她们,在生活中关心她们,及时发现问题,及时疏导问题。以避免学生会组织人才的流失。

(4)、加强学部与学部之间的学习交流,促进构成思想上的互相碰撞和启发,从而构成统一认识,以便到达在学习中领会思想,紧密团结同学的目的。

(5)、养成工作前用心探索新方法,工作后认真总结成果教训的好习惯。我校学生会定期举行主席团会议,主席团扩大会议以及部长级会议、各学部中的内部会议,在会议中,进行阶段性工作总结,交流经验,发现问题,为下一步发展指明方向。

4、推陈出新,革故鼎新,拓宽视野,走出学生会工作一代代继承不变,原地踏步的怪圈。学生会工作和活动创新的根本性要求,就是要明确各部门的工作方向,重新梳理各部门工作职责。优化资源配置,转变工作思路,寻求新的突破口,每个部门的发展建设需提出具有建设性的意见。各部门要逐渐地构成既要有优秀品质又要有创新精神

6、打造全新的学生会成员信息交流平台。在以往会议的基础上,充分利用微博、QQ、微信等网络资源,建立新型信息交流平台,促进学生会内部交流和资源整合。

7、学生会主要领导干部应有独立自主的工作思路,以先进的方法为指导,在我校领导的帮忙下独立自主开展工作,协助校领导工作,减轻学校的压力负担。

二、加强学生会组织形象与塑造。

学生会的成功与发展离不开外部环境,它不仅仅要适应新形势下学生工作的新要求,而且要竭力对环境施加影响。因此,正确定位并塑造良好的学生会组织形象,对凸显学生会组织在普通学生当中的地位,提高学生会干部在普通学生当中的认知感具有重要好处。

1、认真贯彻落实学生会“全心全意为同学服务”的宗旨。

2、充分发挥自身优势,努力争取学校领导更多的指导和支持,加强与学校相关部门的沟通,力争能够真正做到学生与学校间桥梁与纽带的作用,为学生多做好事,多做实事。

3、学生干部从学生中来,到学生中去。坚决杜绝官僚主义作风,强调学生干部与普通学生平等的关系,要求学生干部在和普通学生的接触中,态度和善,语言礼貌得体。注意持续学生干部的自身形象,加强自身素质要求。

4、树立具有自身特点的形象意识,内强素质,外树形象。加强与校内各学生组织的交流配合,加强与学校其他学生组织的沟通联系。扩大与社会合作,互相学习,取长补短,共同提高。

5、针对新时期中职生特点、兴趣爱好,不断创新资料和方式方法,提高活动的覆盖影响力和参与的广泛性。办同学们喜闻乐见的活动。由学生会开展的各项校园文化活动从模式化走向生活化,从精英化走向大众化。让更多的普通同学参与到活动中来。也可在各项活动的筹备和开展过程中召集部分学生志愿者参与工作。

6、在文艺类竞技类活动中,邀请更大比例的大众评审,在评判过程中非大众评委需充分思考到校园文化活动的非专业性、娱乐性的特质。

7、开展“一日学生会”活动,让普通同学亲身参与到学生会的工作中来,切实了解真实学生会工作。

8、透过适宜的途径宣传自己。

总而言之学生会组织建设是一个系统工程,是一个长期、动态、发展的过程。只有在管理中不断引入先进理念,不断创新模式,拓展活动领域,才能不断增强学生会组织工作的吸引力和影响力,才能保证学生会的可持续发展。

三、创新校园新媒体的宣传工作。

1、尝试建设学生会新浪(腾讯)微博等多种信息平台,让信息宣传工作扩散到一个更大的范围,每个平台上需打造特色板块,使之新颖搞笑,引人入胜,到达让更多的普通学生来了解我们。关注我们的目的。也为学生会的服务工作更进一步。

3、能够创办《学生刊物》,由宣传部打造一个报刊类信息平台,每月或每个季度出一期,各级学生组织免费发放,了解学生学习生活,宣传主流思想,到达学校与学生会,与普通同学间增进了解、引领思潮的目的。

4、学生会大型活动的宣传海报制作规范化,艺术化,特色化。

5、有计划的开展内部宣传教育活动,可由主席团牵头,办公室、宣传部与秘书处实际承办。以增进部门间的了解,引导学生干部正确的思想方向。

6、主席团、秘书处、办公室为各活动实际承办部门,各学部学生会等协办部门需在活动结束后提交有质量的新闻稿件,需报送校网、校报或校外媒体,广泛宣传学生会工作的正面形象。

四、规范管理工作,不流于形式。

由于学生会进行社团活动的统一规划和协调性,同时又持续必须的独立性,这样不仅仅能够使所有学生会成员连接一体,资源共享,提高效率。

1、规定各学部各部门工作职责,以管理和服务为主。

2、严格规范各学部各部门成员的入会退会,对所有会员登记造册,以条例的形式明确各成员的职责及义务。

五、妥善处理与学部学生会之间及其他学生组织之间的关系

以“双赢”为目标。明确组织关系,潜移默化,不激进,不急于求成。

1、明确组织关系,要求各学部学生会以《安阳市中等职业技术学校学生会会章》为基础,让我校中心学生会在带领各学部学生会共同工作时到达有据可依。

2、中心学生会需带着各学部学生会一齐工作,例如,学部学生会与各班级接触更直接,能够适当的把一些例如新成员信息统计,新成员培训,新成员登记统计等工作交由各学部学生会具体实施,中心学生会等相关部门在此期间也要切实的参与进去。

3、各学部的副主席要定期参加校里的主席团会及扩大会议。

4、可组织学生会系统的内部交流活动,加强认知。

5、中心学生会成员需严格自身要求,平等对待每一个人,不骄傲,不卑不亢。坚持原则,团结伙伴,与各学部学生干部在长时间的工作、交流中循序渐进的发挥影响。让各学部学生会的成员逐渐理解以基层学生会的身份求发展,能够参与到更大舞台的合作双赢的局面

6、办公室需继续加强工作建设,落实考评评优工作。

7、基层组织的提升:我们提出标准,基层自评、互评,认识到差距,提出计划,办公室牵头督促、考评计划完成状况,由上级学生组织带动基层学生组织,实施联动,发展成一个大循环,良性运作,合作双赢,使我校学生会的发展有更大的力量凝聚,使各学部学生会走出工作亘古不变的怪圈,去更大舞台上发展。

8、与其他学生组织间交流时,在坚持自身组织原则的基础上,谦虚有礼,平等待人。工作中互相帮忙,生活中团结友爱。

9、与其他学生组织应走“合作共赢”的发展道路,求同存异,共同发展。

学生会发展计划书(五)

1.下一年度学生会的整理发展计划为:

建成一个以调研和服务为主要资料的工作模式。

建设一支素质高、潜力强、学习好、肯奉献、能实干、敢创新的学生会干部队伍。

建立一套健全的保障学生会工作有效运行的制度和机制。开展一批具有鲜明特色、高文化含量的品牌活动。争创镇江一流的学生会工作水平。

2.学生会当前存在的问题有

(1)制度:学生会的制度早就已经建立起来了,但是我们的多少成员真正了解,学生会的考勤制度也是早就开始实施了,但是如今实施的效果仍然不理想,建立的规章制度无法真正落实到实处。

(2)高层:学生会的主席团和基层的成员沟通的不好,甚至能够说我们没有建立起直接沟通的渠道,主席团无法和基层同学沟通,学生会干事不明白学生会的近期,长远工作目标是什么。还有一个问题就是干部思考潜力不强:各级干部,从事超多操作执行甚至简单的体力劳动,学习与思考的潜力不强。能进行恰当的操作,完成必须的任务,固然是合格人才最起码的要求。但是,思考是一个人价值大小的关键因素,作为大学生要更加注重在实践基础上学会思考。

(3)基层:工作目标不明确,常常出现工作的懈怠状况,其实出现这样状况的根本原因除了个别学生会成员觉悟不高之外,还有一个很重要的因素就是我们的学生会普通成员不明白自己就应忙些什么,不明白自己为什么要忙,对于学生会这个群众缺乏归属感,对于身处学生会这个团体缺乏荣誉感,此为其一。其二就是过多的人员影响精英队伍的构成,也影响其作用的充分发挥,影响着组织的效率。在干事录用过程中由于专业知识和经验欠缺,学生会很难在短时间内遴选出最适合的人选,只能退而运用“广泛撒网”的策略,难以彻底解决人浮于事的问题,造成学生会机构庞大,人员过多,但是真正有用,能用的人又很少的尖锐矛盾。

(4)对内:对于学生会的团队建设始终缺乏一套行之有效的可遵行的规则或者经验,我们很多的工作都还没有做,比如对于过去成功的总结,对于基层学生会成员的激励制度。

(5)对外:交流不够,我们和兄弟院校的学生会的联系和交流的太少,我们不了解别人的运作模式,他们也很难了解我们的成功经验,对于广大同学来说,他们不明白学生会是一个什么样的团体,也不明白学生会的人成天在忙着一些什么,对于学生会的态度,要么是不清楚,不了解,要么是消极的表示嗤之以鼻,对于同学们生活中的困难我们不明白,更谈不上解决。

(6)自满:“内因”是事物发展的主要动力。谦虚谨慎,抱着一种开放的心态,才能不断进步。学生会现有的经验、优势和在学校中的重要地位与作用从某种好处上讲也是学生会发展的跟不上时代要求的原因所在。对一点点成绩就盲目进行自我肯定,对存在问题的严重性不愿做充分的估计。

解决方案:

(1)从上到下的落实学生会的执行力,现有的制度我们进行修订,对于具有可执行性的我们要严格的执行,对于没有可执行性的,我们修改甚至废除,不能把学生会成文的制度束之高阁。

(2)学生会的高层和基层成员建立直接沟通机制,透过建立QQ群,网上学生会内部论坛,茶话会,学生会全体成员大会等一系列的方式,树立学生会领导干部在基层成员中的威信。

(3)设立任务及时公示制度:把学生会长远目标,近期活动,近期成果,近期计划安排等资料以海报或者展板的形式对于学生会所有基层成员和科文学校的同学进行公示,让大家明白我们在忙些什么,我们真正忙出什么成果出来。

(4)设立学生会激励制度:我们学生会此刻KCC记者团的做法值得我们学习,制定一个量化的考核标准,根据这个标准评选每周之星,我们对于学生会的基层成员,就应有这样的一个激励制度,比如设立部门之星,学生会之星,在学期末对于学生会成员的由部长填写工作状况认定书转交其班主任辅导员等方式方法让基层成员真正感受到组织关怀,真正调动起其用心性。

当前面临的形势:

学生会在全体同学的共同努力下,我们取得了骄人的成绩,受到了校领导以及各位老师一向的肯定和好评,其中07级的学生干部所起到的作用是决定性的,在07级的同学离开学生会之后,学生会必然出现一个中空期,因此,实现学生会的平滑过渡,让补上来的学生干部尽快上手进行工作是目前的当务之急。

3.提升学生会整体形象的措施:

(1)外塑形象,内练素质,从学生干部抓起,使所有学生会成员以学生干部为榜样,规范自己的言行。如经常邀请老师授课,开展学生干部辅导班,相关的管理讲座,阅读管理方面的书籍,提高干部的内在素质,为所有学生会成员树立榜样。

(2)学生会的公示措施的实施(文中上部分已涉及,此处不在赘述)。

(3)设立主席接待日,学生困难热线电话,打出“有困难找学生会”的口号等等,让我们的学生会能够切实的帮忙广大同学解决生活当中的问题,让群众满意,让领导放心。

4.红色接力学生干部培训班简要流程:

(1)开幕仪式:除了邀请领导讲话之外的传统流程,增加一个学生干部的宣誓仪式(誓词另定),这样做的目的是为了增强学生干部的归属感,成就感。

(2)区别传统过去的学生干部培训班请领导讲课的模式,独辟蹊径,引入MBA(工商管理硕士)和成功学的部分课程,学习“现代经理人管理”、“团队执行力”的先进理念和管理方式,研读分析IBM,联想等企业成功案例并联系实际工作进行讨论

(3)参加素质拓展训练营,用课外实践,游戏等多种多样的方式训练学生干部的反应,思维,团队概念等方面的素质。

5.下一学期的重要活动:

学校十佳歌手

院长杯篮球赛

学生会干部公选

6.主席与副主席,部长与副部长的关系:

首先就应强调的是主席与副主席,部长于副部长就应精诚团结,那里讲的精诚团结是指,他们之间就应各因素相互认同、支持联合。它是开展一切工作的前提和必要条件,实践证明只有主席与副主席,部长于副部长以及学生会各成员精诚团结,才能把工作做好,否则必将一事无成。其次就应强调的他们之间的责权不同,主席,部长就应是制定规划,长远发展方向的人,换言之他们在身体上和体力上是“闲人”,而副主席,副部长则是主席和部长所制定出的规划的第一执行人,监督人,树立部员对副部长负责,副部长对部长负责,副主席对主席负责的观念。当然,主席和部长在制定规划和发展方向的时候要充分听取和尊重副主席,副部长的意见和推荐。

7.学生会主席的要求:

(1)政治素质过硬,思想用心进步,热爱学生会这个团体。

(2)工作潜力强,具体奉献精神。

(3)有全局观的意识,具有较高的素质和领导水平。

(4)令必行、禁必止,以身行则。

8.自我评价:

我给自己打70分,因为本人自认为自己在政治素质方面过硬,思想上也用心要求进步,同时十分热爱学生会这个团体,也具有奉献精神,但是在自身修养,文化成绩等方面和要求还有必须差距


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