温州创业政策介绍
我市提出扶持创业25条新政策，鼓励大众创业就业，尤其为重点创业人群提供创业担保贷款、创业担保贷款贴息、一次性创业社保补贴、场租补贴、税费减免等系列优惠。下面是小编整理的一些关于温州创业政策的文章，希望对你有所帮助。
温州市高校毕业生就业创业优惠政策简介
高校毕业生就业创业优惠政策简介
为了支持温州市高校毕业生就业，创业。相关部门出台相应的支持政策。简介如下：
01
大学生驿站
为毕业2年以内高校毕业生(含毕业学年大学生)提供最多申请2次累计10天的免费或优惠短期住宿服务。
02
求职路费补贴
毕业2年以内高校毕业生(含毕业学年大学生)首次到我市企业(注册地和纳税地在温州市区)就业的，按照出发地(生源地或毕业院校地)为浙江省、华东地区(浙江省除外)、华东地区以外分别给予300元、500元、800元的求职路费补贴。
03
就业见习和实训(实习)
毕业2年以内尚未就业的高校毕业生和16-24岁登记失业青年自愿参加就业见习，见习基地按不低于当地最低工资标准向见习人员支付基本生活补助，政府给予见习基地补贴，补贴不低于最低工资标准的60%，其中市级见习基地补贴比例为70%，国家级和省级基地留用率达到50%的可提高至80%。毕业学年的学生参加实训，实训基地按每月不低于1000元给予实训生实习补贴，实训期满被实训单位录用的，政府按当地最低工资标准的50%给予实训基地生活补贴，未录用的，给予实训基地每人每月200元岗位指导费。
04
就业补贴
毕业2年内的高校毕业生到中小微企业就业的，按照专科、本科、硕士研究生、博士研究生学历分别给予个人每月300元、500元、1000元、2000元的就业补贴，补贴期限不超过2年。
05
租房补贴
对新到市区中小微企业就业，在市区无住房，且毕业未满5年的全日制专科高校毕业生发放每月300元的租房补贴，补贴期限不超过3年。
06
购房补贴
向全职在温企业工作并在温首购商品住房的博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”大学全日制本科毕业生分别发放40万元、20万元、10万元一次性购房补贴。以上对象申请时本人及配偶应未曾拥有过60平方米以上的温州市住房且未享受过温州市住房优惠政策。
07
扶持发展养老家政服务业
对在养老服务机构从事养老服务、康复护理等工作的毕业生，按照本科以上、专科、中职毕业生(专业属老年服务与管理)分别给予个人5万元、4万元、3万元的补贴，补贴分3年按比例给予，第一年20%、第二年40%、第三年40%。
08
给予创业补贴支持
在校大学生和毕业5年内的高校毕业生、初次创办企业并担任法定代表人或从事个体经营，正常经营1年以上的，给予个人1万元的创业补贴。
09
实施创业担保贷款及贴息制度
在校大学生和毕业10年内的高校毕业生可申请由创业担保基金提供担保的贷款。新创办个体工商户可申请不超过30万元的贷款;新创办的企业可申请不超过60万元的贷款。
10
资助优秀创业项目
在校大学生和毕业5年以内的高校毕业生在各级创业大赛中获得前三等奖，且其项目在温州市区落地并正常经营1年以上的，按市级、省级、国家级给予企业5万元、10万元、20万元的优秀创业项目补贴(国家级一等奖的给予50万元补贴)。
11
鼓励困难家庭高校毕业生求职创业
对低保家庭、孤儿、残疾人、获得国家助学贷款人员、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭(包括民政部门认定的城乡低保户、低保边缘户和扶贫部门认定的其他经济困难户)和特困人员中的毕业年度高校毕业生发放求职创业补贴，标准每人3000元。
温州出台25条新政鼓励大众创业
重点人群创业有“优惠包”
根据“新政”要求，有创业要求、具备一定创业条件但缺乏创业资金的在校大学生、城乡劳动者从事个体经营(含经认定的网络创业)的，可申请不超过30万元的贷款;合伙经营或创办企业的，可申请最高不超过50万元的创业担保贷款。
同时，对重点人群实行创业担保贷款全额贴息，其他人员实行50%贴息。予以贴息的利率可在基础利率的基础上上浮3个百分点，贴息期限不超过3年。也就是说，如果创业人员贷款30万，一年期贷款基准利率4.35%，上浮3个百分点为7.35%计算，重点人群3年内最高可享受创业担保贷款贴息约6.6万元。
据悉，此次“新政”加大创业资金扶持力度，将创业补助和一次性创业社保补贴合并为一次性创业社保补贴，重点人群创办个体工商户或企业，正常经营并依法缴纳社会保险费1年以上的，给予不超过5000元的补贴。
此外，新政还从场租补贴、带动就业补贴、税收优惠等方面，减轻创业者，尤其是重点人群，在资金、场地、社保、税收等方面的负担。
农村电商创业一次性创业社保补贴上浮20%
根据“新政”要求，重点人群从事农村电子商务创业的，一次性创业社保补贴和带动就业补贴标准可上浮20%。对从事农产品网络销售、农民网络消费服务的电子商务企业招用毕业年度(毕业年度指毕业当年1月1日至12月31日)离校未就业高校毕业生，与其签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按企业为其实际缴纳部分给予社保补贴，期限不超过3年。
城乡劳动者在村级电子商务服务站服务1年以上并依法缴纳社会保险费的，可享受一次性创业社保补贴，其中毕业年度离校未就业高校毕业生的补贴标准可提高到1万元。
新建创业园区给予每户5000元创业孵化补贴
“25条新政”鼓励各地新建或利用闲置场地、厂房改造建设一批面向大学生、失业人员、女性、返乡农民工、残疾人等人群的创业园，对创业园建设给予支持。
鼓励创业服务机构开展政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”服务。创业园为创业者提供创业孵化服务的，可按实际孵化成功企业数给予每户5000元标准的创业孵化补贴。
网络创业享受与实体同等待遇
据悉，在温州市内注册经营(注册地和经营地均为温州市内)网店、申请认定时已在公共就业和人才服务机构进行就业失业登记的城乡创业者，经认定为网络创业的，可与企业、个体工商户等经营实体一样按有关规定享受创业担保贷款及贴息、一次性创业社保补贴、带动就业补贴等优惠政策。
系好就业“安全带” 企业吸纳就业最高享300万元贷款给予社保补贴
为鼓励企业吸纳重点人群就业，“新政”在创业担保贷款和贴息、失业保险稳岗补贴、社保补贴和就业补助等方面对企业进行支持。
其中，小微企业招用重点人群达到企业现有在职职工总数20%以上(超过100人的企业达10%以上)，与之签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，可按每人不超过20万元的标准发放创业担保贷款，贷款总额不超过300万元。其中对入驻科技孵化器的企业实行全额贴息，对其他企业实行50%贴息，贴息标准按基础利率执行，补贴期限不超过3年。按照一年期贷款4.35%利率计算，企业3年内可最高减轻利息约39万元。
同时，小微企业新招用毕业2年以内高校毕业生、签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按企业为其实际缴纳部分给予社保补贴，补贴期限1年;小微企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同、依法缴纳社会保险费且工资收入低于当地上年度全社会单位在岗职工平均工资的，在劳动合同期限内给予个人每年不低于2000元的就业补助，补助期限不超过3年。
困难家庭高校毕业生
求职创业每人补贴1500元
回原籍应届困难家庭高校毕业生和就业困难高校毕业生进行失业登记的，可给予不超过6个月的临时生活补贴。
同时，为低保家庭、孤儿、残疾人和获得国家助学贷款的毕业年度高校毕业生发放求职创业补贴，标准每人1500元。到中西部地区、艰苦边远地区基层单位就业的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实行学费补偿和国家助学贷款代偿。毕业年度离校未就业高校毕业生实现灵活就业，在公共就业人才服务机构办理实名登记并依法缴纳社会保险费的，给予不超过其实际缴纳社会保险费三分之二的社保补贴，期限不超过3年。
就业困难人员从事公益性岗位
给予最多3年补贴
为加强困难人员就业援助，用人单位招用生活困难的就业困难人员，签订劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按规定给予社保补贴。生活困难的就业困难人员实现灵活就业并依法缴纳社会保险费的，按规定给予社保补贴。
此外，生活困难的就业困难人员在公益性岗位上岗的，给予社保补贴和岗位补贴，社保补贴和岗位补贴期限不超过3年，对初次核定享受补贴政策时距退休年龄不足5年的人员，可延长至退休。政府开发的公益性岗位，不少于10%的名额安排残疾人就业。
温州人才政策“套餐”助企创业创新，“数读”五大政策释放人才红利
这个月，2016年度市区人才住房优惠政策资格申请结果即将“出榜”。据统计，今年市区共有1362人提交申请，住房保障部门已审核通过875人。
人才住房是影响人才“来得了、留得下”的一个重要因素，也是人才工作的重点。近年来，温州紧扣海外引才、高技能人才培养、安居工程、子女就学等企业和人才的实际需求，主动作为、积极创新，推出一揽子含金量重、服务性强的政策举措，帮助全市企业特别民营企业引才、育才、用才。
这些政策给企业带来了什么?记者日前采访市委人才办等部门及部分民营企业，从数据“干货”入手，解读五大类政策对企业释放的“人才红利”。
“580海外精英引进计划”
截至目前，“中国温州民营企业高层次人才洽谈会”
已连续举办了四届
共邀请海外人才579人次
带来632个项目与民营企业对接交流
累计产生市“580海外精英引进计划”专家194人
其中103人为企业类人才
有28人入选国家“千,人计划”
112人入选浙江省“千,人计划”
“千,人计划”总数在全省排名第三
【看数据】
据不完全统计
截至2015年底
全市“千,人计划”专家
累计获得省级以上项目数120个
获得省级以上奖项数71个
授权专利数234项
领衔项目实现销售额达到53.8亿元
【读政策】
《温州市“580海外精英引进计划”实施办法》从2011年开始实施，计划在五年内面向全球遴选80名左右能够突破关键技术、发展高新产业、推动企业创新发展的海外高层次人才。
这项计划自启动以来备受企业关注，尤其是对精英人才的高额资金支持和政策优惠为企业增强了引才“磁力”。这些政策包括：大力引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、推动创新发展的海外高层次人才，授予“温州市特聘专家”称号，给予200万元左右的奖励资助，包括个人奖励30万元、住房补贴60万元和创新创业科技项目资助120万元等;优先推荐申报国家、省“千,人计划”等重大人才工程，入选国家“千,人计划”和省“千,人计划”人选的，在享受中央和省委有关文件规定的政策和待遇的同时，分别给予最高800万元和400万元的奖励资助。
【案例】
今年3月，温州博纳激光科技有限公司研发的8000瓦高功率激光器在北京完成调试后运回温州，这意味着中国第一台8000瓦高功率二氧化碳激光器正式研发成功。
博纳科技公司CEO兼首席专家弗兰克是一名国际顶尖的数控系统和大功率激光器专家。这位海外精英人才自引入温州后，扎根“博纳激光”开展大量研究创新，并优先入选了国家“千,人计划”。今年2月，弗兰克还受到了国家总理李克强的亲切接见。
英国海归陈珑目前的身份是奥康投资控股有限公司的投资总监，浙江省“千,人计划”人才。这位金融领域的高层次人才被引入温企后，不仅发起设立了温州市首家民间资本管理公司——奥康力合民间资本管理公司，还设立了温州创新型的私募股权基金——瓯江一号并购基金，主导并购了省级担保公司——奥康银丰投资担保有限公司，为深化民营资本推动金融业发展做出了诸多创举。
“海外工程师”“海外智力项目”资助计划
【看数据】
据不完全统计，近年来
全市先后组织14批
近200名企事业单位代表海外开展招才引智活动
共为60多家企业引进68位“海外工程师”
给予财政资助1155万元。
共为企业引进海外智力项目891个
提供资助资金1564.47万元
为企业解决技术难题645个，带来了上百亿元的经济效益
【读政策】
《温州市鼓励引进“海外工程师”暂行办法》和《温州市引进国(境)外专家智力资助暂行办法》是我市强力推进海外高层次人才引进的系列举措之一。
两项政策从2012年开始实施，主要面向企业从海外引进的技术熟练、技艺高超的急需人才和项目。其中，对引进的“海外工程师”，年薪酬分30(含)-50万元、50(含)-70万元、70(含)-100万元、100万元及以上等4个区间，分别按每人10万元、15万元、20万元、30万元的标准，给予用人单位一次性资助。对引进的海外智力项目由市财政资助不少于5万元。
【案例】
蒲阿里是温州近年来引进的“海外工程师”之一，目前在瑞立集团担任技术总监。
这位意大利籍的高端人才，曾在世界领先的轨道及商用车辆制动系统制造企业担任阀类产品中心总工程师，掌握着行业里最先进的研发技术，产品成功投产可填补国内空白。
蒲阿里来到瑞立集团后，不单负责产品的研发创新和技术攻关，还积极发挥桥梁纽带作用，成为一名带领团队成长的“帅才”。他不定期在企业里组织培训，除了自己担任主讲，还经常和研发人员一起研讨，传授经验，带领整个团队技术进步，为企业的新产品开发和长远发展增添了后劲。
职称外延评审和高技能人才培养工程
【看数据】
职称外延延伸评审覆盖28个地方支柱产业和特色产业
目前共有34631人次获得职称资格
其中企业人才占比90%以上
全市每年培养高技能人才均超过2万人
年投入经费约2000万元
截至2016年5月
全市共培养高技能人才84671人
其中面向企业培养47278人
面向高校毕业生培养34797人
面向高校事业单位培养2596人
【读政策】
近年来，我市把培育企业专业技术人才和高技能人才作为重点任务，大力开展职称外延延伸评审工作，出台了加强高技能人才队伍建设的政策。这些政策不仅加大对培养培训、引进使用和资助力度，还树立了“首席技师”、“名师名家”、“技能大师工作室”等工作品牌。
其中，最受企业和人才欢迎的政策有：对被评定为中华技能大奖、钱江技能大奖、瓯江技能大奖的分别给予15万元、10万元、5万元奖励;对被评定为省“首席技师”、市“首席技师”的分别给予5万元、2万元奖励;对省、市“技能大师工作室”给予5万元、3万元资助。
【案例】
浙江温兄机械阀业有限公司机械加工工艺主管张积贵，是一名省级“首席技师”。近年来，他领衔创办了高技能人才创新工作室，将公司里一些爱思考爱动手的员工聚在一起，利用本职工作之外的时间研究技术问题。由于成绩突出，这个工作室先后被评为省级、国家级“技能大师工作室”，也由此成为公司培养人才的摇篮。
张积贵还与龙湾职业技术学院合作成立了全市工会系统首个“劳模育才班”。目前，首批40名学生已安排到浙江温兄机械阀业有限公司、永兴模具厂、金达模具厂等多家企业进行实地培训。
人才安居工程
目前 全市已建成人才公寓4106套
建筑面积45万平方米
共计3528位人才入住
其中企业人才1660人，占比47%
【看数据】
截至2015年底
全市共计4530位人才
享受住房补贴或租房补贴
其中企业人才2684人，占比59%
【读政策】
为了帮企业吸引人才、留下人才，温州启动实施“人才安居工程”，多形式、多渠道缓解人才特别是包括高校毕业生在内的基础人才“住房难”问题。
其中，市本级由市政府投资建设“聚英家园”人才公寓;对各县(市、区)，鼓励支持在人才集中的区域建设人才公寓。
不仅如此，温州还出台了《关于完善市区人才住房政策的实施意见》“1+4”文件，给予高端人才40-100万元的购房补贴或售房优惠，给予基础人才450元或900元的租房补贴。
【案例】
河南人郑红生是我市某服装企业的设计师，大学毕业后来温工作。在温州，郑红生与女友相恋4年，但苦于没有婚房，婚事一拖再拖。
随着入选温州市首批外来务工高级人才，郑红生顺利申请到瓯海区人才公寓。85平方米精装修房，解决了困扰他多年的烦心事。如今，郑红生一家将根扎到了温州。
解决人才子女就学难
【看数据】
三年以来市、县两级共审批解决1335名人才子女就学问题
帮助企业人才安心创业创新
【读政策】
市本级制定出台了《温州市教育局关于印发温州市区企业人才子女入学暂行办法的通知》(温教基﹝2013)74号)，其他县(市、区)也制定了配套政策，如鹿城区制定出台了《鹿城区扶持实体经济发展、解决企业人才子女小学阶段入学问题试行办法》(温鹿政办〔2014〕98号)。符合条件的企业高端人才子女可根据意愿到优质公办学校就学，其他类人才由教育部门安排到就近公办学校入学。
【案例】
安徽人赵志标来温已经16年。今年他遇上了几件“大事”：原先上班的企业搬到外地去了，孩子9月份该入学了。继续留在温州，还是另做打算?对赵志标一家来说，孩子能不能顺利入学是决定选择的一个关键因素。
日前，赵志标得知，他向龙湾区提交的子女入学申请顺利获批。他高兴地说：“这下我们就安心留在温州了。”目前，赵志标已在另一家温企找到了新工作。
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